Коли 1 червня 2025 року набув чинності знаковий Закон Польщі про умови допуску іноземців до роботи, законодавці надали уряду шість місяців на оприлюднення виконавчих нормативів, які б впровадили закон у повсякденну практику. Оскільки крайній термін 2 грудня вже менш ніж за два тижні, більшість цих нормативів досі відсутні.
Якщо підзаконні акти не будуть видані та набудуть чинності до 1 грудня, чинні правила — затверджені за старим Законом про сприяння зайнятості та інститути ринку праці — автоматично втратять силу, створюючи правовий вакуум. Роботодавці не матимуть процедурних вказівок щодо необхідних документів, критеріїв для сезонних дозволів чи навіть розміру зборів.
![Регуляторна прогалина загрожує через наближення закінчення терміну дії виконавчого указу про іноземне працевлаштування]()
Юристи з імміграційного права попереджають, що обласні управління праці можуть припинити прийом або розгляд заявок до появи нових інструкцій, що поставить під загрозу графіки працевлаштування та продовження дозволів для тисяч іноземних фахівців. Проєкти нормативів, ознайомлені галузевими організаціями, передбачають виключно цифрове подання документів, нові категорії звільнень для короткострокових відряджень та розширений перелік сезонних галузей, але їх остаточний текст досі не опубліковано.
Тож бізнесу радять прискорити подання заявок, які ще можна оформити за чинною системою, підготувати альтернативні моделі залучення працівників (наприклад, статус бізнес-відвідувача або договори на надання послуг) та щоденно стежити за бюлетенем Міністерства сім’ї та соціальної політики. Після появи нових постанов компанії мають очікувати оновлені електронні форми, підвищені збори та, можливо, нові згоди на обробку персональних даних у системі електронного подання MOS.
Хоча посадовці запевняють, що перерва триватиме «години, а не дні», HR-команди, які керують великими іноземними колективами, готуються до можливих затримок у обробці заявок під час переходу. Ця ситуація підкреслює важливість гнучкості програм і необхідність моніторингу законодавства в режимі реального часу в умовах швидких змін у сфері мобільності в Польщі.
Якщо підзаконні акти не будуть видані та набудуть чинності до 1 грудня, чинні правила — затверджені за старим Законом про сприяння зайнятості та інститути ринку праці — автоматично втратять силу, створюючи правовий вакуум. Роботодавці не матимуть процедурних вказівок щодо необхідних документів, критеріїв для сезонних дозволів чи навіть розміру зборів.
Юристи з імміграційного права попереджають, що обласні управління праці можуть припинити прийом або розгляд заявок до появи нових інструкцій, що поставить під загрозу графіки працевлаштування та продовження дозволів для тисяч іноземних фахівців. Проєкти нормативів, ознайомлені галузевими організаціями, передбачають виключно цифрове подання документів, нові категорії звільнень для короткострокових відряджень та розширений перелік сезонних галузей, але їх остаточний текст досі не опубліковано.
Тож бізнесу радять прискорити подання заявок, які ще можна оформити за чинною системою, підготувати альтернативні моделі залучення працівників (наприклад, статус бізнес-відвідувача або договори на надання послуг) та щоденно стежити за бюлетенем Міністерства сім’ї та соціальної політики. Після появи нових постанов компанії мають очікувати оновлені електронні форми, підвищені збори та, можливо, нові згоди на обробку персональних даних у системі електронного подання MOS.
Хоча посадовці запевняють, що перерва триватиме «години, а не дні», HR-команди, які керують великими іноземними колективами, готуються до можливих затримок у обробці заявок під час переходу. Ця ситуація підкреслює важливість гнучкості програм і необхідність моніторингу законодавства в режимі реального часу в умовах швидких змін у сфері мобільності в Польщі.
Джерело: HRLaw.pl
