Польща підвищує мінімальні зарплатні пороги для отримання дозволів на роботу та одноосібних дозволів у 2026 році

Влада Польщі підтвердила, що з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зросте до 4 806 злотих на місяць та 31,40 злотих за годину. Це автоматично підвищує мінімальні зарплати для більшості іноземних працівників із стандартними дозволами на роботу або комбінованими дозволами на роботу та проживання (Single Permits). Оновлення, опубліковане 19 листопада, також підвищує міські мінімальні ставки для дозволів на внутрішньокорпоративне переміщення (ICT): у Варшаві тепер 5 926,63 злотих, у Кракові — 5 084,37 злотих тощо.

Хоча загальне підвищення становить близько 3%, воно додається до зростання порогу для «Блакитної карти» ЄС у лютому 2025 року до 12 272,58 злотих. Уряд наголошує, що надбавки, пільги чи виплати в іноземній валюті не враховуються у нові мінімальні ставки; зарплата має виплачуватися в злотих через польську систему оплати праці.



Для роботодавців першочерговим завданням є перевірка всіх поточних та заявок на продовження дозволів. Пропозиції, видані раніше, але ухвалені після 1 січня, оцінюватимуться за новими, вищими показниками. HR-відділам слід переглянути бюджет витрат на відрядження у 2026 році, особливо якщо компенсація близька до мінімальної. Невідповідність може призвести до відмови у дозволі або його анулювання під час перевірок трудових інспекцій.

Іноземним працівникам також варто пам’ятати, що тест на порівнянність зарплат залишається чинним: оплата не повинна бути нижчою за рівень місцевих колег на аналогічних посадах. Міжнародним компаніям, які звикли до загальноєвропейських діапазонів зарплат, можливо, доведеться адаптувати їх під польські реалії, щоб пройти перевірку.

Стратегічно це підвищення свідчить про намір Варшави утримувати зарплати іноземних працівників на рівні швидкозростаючих внутрішніх ставок, щоб уникнути враження, що мігранти — це дешевша робоча сила. Компаніям, які залежать від великої кількості працівників з третіх країн, особливо в ІТ-аутсорсингу, логістиці та виробництві, варто планувати довгострокові витрати та розглядати канали імміграції для висококваліфікованих спеціалістів (наприклад, «Блакитна карта»), які мають власні, але більш передбачувані правила оплати праці.