Активісти попереджають, що розкриття етнічної приналежності поліцією підсилює упередження проти мігрантів

Коаліція з 50 громадських організацій на чолі з Runnymede Trust звернулася до міністра внутрішніх справ Шабани Махмуд та Національної ради керівників поліції з вимогою негайно переглянути рекомендації, які заохочують поліцію Англії та Уельсу вказувати етнічну приналежність і національність підозрюваних при оголошенні про арешти та звинувачення.

Політика, запроваджена в серпні, мала на меті «протидіяти спекуляціям ультраправих» після резонансних злочинів. Однак новий моніторинг груп показує, що слово «особа, яка шукає притулку» тепер у п’ять разів частіше з’являється в кримінальних новинах, а згадки про імміграційний статус підозрюваного часто потрапляють у заголовки, навіть коли відсутні більш релевантні деталі, наприклад, ризиковий профіль особи. У листі наголошується, що така практика «спричиняє руйнівний вплив на згуртованість спільнот», підживлюючи враження про зв’язок між злочинністю та імміграцією.



Експерти з мобільності працівників зазначають, що це питання важливе, оскільки корпоративні працівники та їхні родини дедалі більше враховують соціальні настрої при виборі роботи у Великій Британії. «Відчуття ворожості може відлякати таланти так само ефективно, як і бюрократія», — підкреслює Чарльз Хеннон, керівник глобальної мобільності в консалтинговій компанії Sterling Lexicon. Компанії у сферах, що залежать від віз для кваліфікованих працівників — технології, охорона здоров’я, інженерія — можуть зіткнутися з додатковими труднощами у залученні та утриманні кадрів, якщо мігранти почуватимуться виключеними у публічному дискурсі.

Зміна рекомендацій не потребуватиме законодавчих змін, але поліції доведеться оновити медіа-політику та перепідготувати працівників комунікацій. Представники Міністерства внутрішніх справ у приватних розмовах визнають напругу між прозорістю та відносинами з громадами; обговорюваний компроміс передбачає обмеження розкриття інформації лише національністю (без вказівки імміграційного статусу) і лише у випадках, коли існує переважаючий суспільний інтерес, наприклад, якщо підозрюваний перебуває на волі.

Для команд глобальної мобільності практичні поради такі: по-перше, запевнити працівників, що етнічність не перевіряється на кордоні Великої Британії і не впливає на імміграційний статус; по-друге, оновити інформаційні брифінги з урахуванням проблем медіа-висвітлення; по-третє, стежити за оновленнями від Міністерства внутрішніх справ — будь-які офіційні зміни можуть швидко інтегрувати в оперативні посібники поліції. До того часу роботодавцям варто посилити програми підтримки працівників та мережі різноманітності, щоб допомогти міжнародним співробітникам справлятися з негативними медіа-наративами.