Attivisti avvertono: le rivelazioni sull’etnia da parte della polizia alimentano i pregiudizi contro i migranti

Una coalizione di 50 organizzazioni della società civile guidata dal Runnymede Trust ha scritto alla Segretaria di Stato per l’Interno, Shabana Mahmood, e al Consiglio Nazionale dei Capi della Polizia, chiedendo una revisione immediata delle linee guida che incoraggiano le forze di polizia in Inghilterra e Galles a divulgare l’etnia e la nazionalità di un sospetto quando annunciano arresti e accuse.

Introdotta ad agosto, la politica mirava a “contrastare le speculazioni di estrema destra” dopo crimini di grande risonanza. Tuttavia, un nuovo monitoraggio da parte dei gruppi mostra che il termine “richiedente asilo” compare ora nelle cronache di reato **cinque volte più spesso** rispetto a prima, mentre i riferimenti allo status migratorio del sospetto appaiono spesso nei titoli, anche quando mancano dettagli più rilevanti, come il profilo di rischio dell’individuo. La lettera sostiene che questa pratica stia “avendo un impatto devastante sulla coesione sociale”, alimentando l’idea che criminalità e immigrazione siano collegate.



Gli esperti di mobilità aziendale sottolineano che la questione è importante perché i lavoratori trasferiti e le loro famiglie valutano sempre più gli atteggiamenti sociali quando decidono di accettare incarichi nel Regno Unito. “La percezione di ostilità può scoraggiare i talenti tanto quanto la burocrazia,” osserva Charles Hannon, responsabile globale della mobilità presso la consulenza Sterling Lexicon. Le aziende che operano in settori che dipendono dai visti per lavoratori qualificati — tecnologia, sanità e ingegneria — potrebbero quindi affrontare un ulteriore ostacolo nell’attrarre e trattenere personale se i migranti si sentono stigmatizzati nel discorso pubblico.

Un cambiamento delle linee guida non richiederebbe una legge, ma le forze di polizia dovrebbero modificare le politiche mediatiche e riformare la formazione del personale comunicazione. Funzionari del Ministero dell’Interno riconoscono privatamente la tensione tra trasparenza e relazioni comunitarie; un compromesso in discussione limiterebbe la divulgazione alla sola nazionalità (escludendo il percorso migratorio) e solo nei casi in cui vi sia un interesse pubblico prevalente, come quando un sospetto è latitante.

Per i team di mobilità globale, i consigli pratici sono tre: innanzitutto, rassicurare il personale che l’etnia non viene mai controllata al confine britannico e non influisce sullo status migratorio; in secondo luogo, aggiornare i briefing di trasferimento per affrontare le preoccupazioni legate alla copertura mediatica; infine, monitorare gli aggiornamenti del Ministero dell’Interno, poiché eventuali revisioni formali potrebbero essere rapidamente integrate nei manuali operativi della polizia. Fino ad allora, i datori di lavoro potrebbero voler rafforzare i programmi di assistenza ai dipendenti e le reti per la diversità, per aiutare il personale internazionale a gestire le narrazioni negative sui media.