अभियानकारियों ने पुलिस की जातीयता खुलासे को प्रवासियों के खिलाफ पूर्वाग्रह बढ़ाने वाला बताया

रनिमीड ट्रस्ट के नेतृत्व में 50 नागरिक समाज संगठनों के गठबंधन ने गृह सचिव शबाना महमूद और नेशनल पुलिस चीफ्स काउंसिल को पत्र लिखा है, जिसमें इंग्लैंड और वेल्स में गिरफ्तारियों और आरोपों की घोषणा करते समय संदिग्ध की जातीयता और राष्ट्रीयता प्रकाशित करने के निर्देशों की तत्काल समीक्षा की मांग की गई है।

अगस्त में लागू की गई यह नीति ‘दक्षिणपंथी अटकलों’ को रोकने के लिए बनाई गई थी, खासकर हाई-प्रोफाइल अपराधों के बाद। लेकिन इन समूहों की नई निगरानी से पता चलता है कि अपराध कवरेज में “शरणार्थी” शब्द अब पहले से पांच गुना अधिक बार इस्तेमाल हो रहा है, जबकि संदिग्ध की आव्रजन स्थिति को अक्सर हेडलाइन में दिखाया जाता है, जबकि अधिक प्रासंगिक जानकारी—जैसे व्यक्ति का जोखिम प्रोफाइल—अक्सर गायब रहती है। पत्र में कहा गया है कि यह प्रथा “सामुदायिक एकता पर विनाशकारी प्रभाव डाल रही है” क्योंकि यह अपराध और आव्रजन को जोड़ने वाली धारणा को बढ़ावा देती है।



व्यवसाय-मोबिलिटी विशेषज्ञों का कहना है कि यह विवाद इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि कॉर्पोरेट असाइनियों और उनके परिवार सामाजिक दृष्टिकोणों को ध्यान में रखकर यूके पोस्टिंग्स पर विचार करते हैं। कंसल्टेंसी स्टर्लिंग लेक्सिकॉन के ग्लोबल-मोबिलिटी प्रमुख चार्ल्स हेनन कहते हैं, “प्रत्यक्ष शत्रुता प्रतिभा को उतनी ही प्रभावी ढंग से रोक सकती है जितनी कि लाल फीतियाँ।” तकनीक, स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में काम करने वाली कंपनियां, जो कुशल श्रमिक वीज़ा पर निर्भर हैं, यदि प्रवासियों को सार्वजनिक चर्चा में अलग-थलग महसूस होता है तो उन्हें प्रतिभा आकर्षित करने और बनाए रखने में अतिरिक्त बाधा का सामना करना पड़ सकता है।

निर्देशों में बदलाव के लिए कानून बनाने की जरूरत नहीं होगी, लेकिन पुलिस बलों को मीडिया नीतियों में संशोधन करना होगा और संचार कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करना होगा। गृह कार्यालय के अधिकारी निजी तौर पर पारदर्शिता और सामुदायिक संबंधों के बीच तनाव को स्वीकार करते हैं; चर्चा में एक समझौता यह हो सकता है कि केवल राष्ट्रीयता (आव्रजन मार्ग नहीं) का खुलासा किया जाए और केवल उन मामलों में जहां सार्वजनिक हित का परीक्षण महत्वपूर्ण हो, जैसे कि संदिग्ध फरार हो।

ग्लोबल-मोबिलिटी टीमों के लिए व्यावहारिक सलाह तीन स्तरों पर है: पहला, कर्मचारियों को आश्वस्त करें कि यूके सीमा पर जातीयता की जांच नहीं होती और यह आव्रजन स्थिति को प्रभावित नहीं करती; दूसरा, मीडिया कवरेज की चिंताओं को संबोधित करने के लिए स्थानांतरण ब्रीफिंग अपडेट करें; और तीसरा, गृह कार्यालय के अपडेट पर नजर रखें—कोई भी औपचारिक संशोधन पुलिस संचालन मैनुअल में तेजी से शामिल किया जा सकता है। तब तक, नियोक्ता कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों और विविधता नेटवर्क को मजबूत कर सकते हैं ताकि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी नकारात्मक प्रेस कथाओं से निपट सकें।