Ativistas alertam que divulgação da etnia pela polícia alimenta preconceito contra migrantes

Uma coalizão de 50 organizações da sociedade civil, liderada pela Runnymede Trust, enviou uma carta à Ministra do Interior Shabana Mahmood e ao Conselho Nacional de Chefes de Polícia exigindo uma revisão imediata das diretrizes que incentivam as forças policiais da Inglaterra e do País de Gales a divulgar a etnia e a nacionalidade dos suspeitos ao anunciar prisões e acusações.

Implementada em agosto, a política foi criada para “contrariar especulações da extrema direita” após crimes de grande repercussão. No entanto, um novo monitoramento realizado pelos grupos revela que a palavra “solicitante de asilo” aparece na cobertura criminal **cinco vezes mais** do que antes, enquanto referências ao status migratório do suspeito frequentemente são destaque em manchetes, mesmo quando detalhes mais relevantes — como o perfil de risco do indivíduo — estão ausentes. A carta argumenta que essa prática “está causando um impacto devastador na coesão comunitária” ao alimentar a impressão de que criminalidade e imigração estão relacionadas.



Especialistas em mobilidade corporativa afirmam que a controvérsia é importante porque profissionais transferidos e suas famílias cada vez mais consideram as atitudes sociais ao decidir sobre mudanças para o Reino Unido. “A percepção de hostilidade pode afastar talentos tão eficazmente quanto a burocracia”, destaca Charles Hannon, líder global de mobilidade na consultoria Sterling Lexicon. Empresas de setores que dependem de vistos para trabalhadores qualificados — como tecnologia, saúde e engenharia — podem enfrentar uma barreira adicional para atrair e reter profissionais se os migrantes se sentirem estigmatizados no discurso público.

A mudança nas diretrizes não exigiria legislação, mas as forças policiais teriam que alterar suas políticas de comunicação e treinar novamente suas equipes. Oficiais do Ministério do Interior reconhecem, em privado, a tensão entre transparência e relações comunitárias; um compromisso em discussão limitaria a divulgação à nacionalidade (não à via migratória) e apenas em casos em que haja um teste de interesse público predominante, como quando o suspeito está foragido.

Para as equipes de mobilidade global, o conselho prático é triplo: primeiro, tranquilizar os funcionários de que a etnia nunca é verificada na fronteira do Reino Unido e não afeta o status migratório; segundo, atualizar os briefings de realocação para abordar preocupações sobre a cobertura da mídia; e terceiro, acompanhar as atualizações do Ministério do Interior — qualquer revisão formal pode ser rapidamente incorporada aos manuais operacionais da polícia. Até lá, os empregadores podem reforçar programas de assistência aos funcionários e redes de diversidade para ajudar os colaboradores internacionais a lidar com narrativas negativas na imprensa.