Власники українських дозволів S тепер можуть працювати у Швейцарії після простої онлайн-реєстрації

Одна з найважливіших імміграційних реформ Швейцарії цього року набула чинності 1 грудня 2025 року — і вона має негайні практичні наслідки для тисяч роботодавців. Власники спеціального статусу захисту «S», запровадженого в березні 2022 року для осіб, які рятуються від вторгнення Росії в Україну, більше не повинні подавати окремий кантональний дозвіл на роботу. Натомість компанія-роботодавець подає коротке цифрове повідомлення — за аналогією з системою для короткострокових відряджень у країнах ЄС/ЄАВТ — через федеральний портал EasyGov або безпосередньо до кантональних органів з питань ринку праці щонайменше за один робочий день до початку роботи.

Ця зміна усуває двоетапну процедуру, яка зазвичай займала від 8 до 12 тижнів. Зараз у Швейцарії перебуває близько 65 000 осіб із дозволом «S», а гострий дефіцит робочої сили у сферах охорони здоров’я, будівництва та ІТ робить затримки особливо болючими для бізнесу та організацій, що підтримують біженців. Ревізія постанови Федеральної ради від 22 жовтня, яка вже набрала чинності, покликана прискорити доступ до ринку праці, зберігаючи при цьому захисні механізми: кантони можуть втручатися, якщо зарплати опускаються нижче місцевих нормативів, а отримувачів соціальної допомоги можуть зобов’язати брати участь у програмах інтеграції.



Перші відгуки з офісів зайнятості в Цюріху та Во свідчать про активне використання нової системи; за перші 24 години було подано кілька сотень повідомлень. Менеджерам з глобальної мобільності слід оновити чек-листи для адаптації працівників, навчити рекрутерів роботі з EasyGov і нагадати бухгалтеріям, що працівники зі статусом «S» залишаються підпорядкованими утриманню податку у джерела доходу, доки не перейдуть на звичайне оподаткування.

Фактично ця реформа узгоджує Швейцарію з європейськими тенденціями спрощення доступу до роботи для переміщених українців і демонструє готовність Берна вдосконалювати адміністративні процеси, коли вони створюють зайві перешкоди. Для роботодавців модель з одним повідомленням значно скорочує бюрократію; для біженців — скорочує шлях від захисту до зарплати, сприяючи їхній самостійності та інтеграції.