Уряд Швейцарії залишає квоти на робочі дозволи на 2026 рік без змін, надаючи компаніям рідкісну впевненість у плануванні

Швейцарські роботодавці, які залежать від кваліфікованих працівників з країн поза межами ЄС/ЄАВТ, 2 грудня отримали новину про збереження стабільності. У нічній публікації протоколу засідання Федеральної ради від 28 листопада підтверджено, що загальна квота на залучення так званих «третіх країн» залишиться незмінною — 8 500 дозволів на весь 2026 рік. Це означає, що знову буде доступно 4 500 дозволів типу B для перебування понад рік та 4 000 дозволів типу L для термінів до 12 місяців.

Швейцарська система квот обмежує кількість працівників з країн поза ЄС/ЄАВТ, яких компанії можуть наймати щороку. Хоча вона створена для захисту внутрішнього ринку праці, ця система стала ключовим фактором у плануванні персоналу для багатонаціональних компаній, які розміщують європейські штаб-квартири або R&D-відділи у Цюріху, Базелі, Цузі чи Женеві. Залишаючи квоти без змін, Берн дає HR, мобільним та проектним командам майже 13 місяців передбачуваності — розкіш у країні, де рішення щодо квот часто надходять лише за кілька тижнів до початку нового року.



Також продовжено дію двох спеціальних квот. По-перше, постачальники послуг з ЄС/ЄАВТ, які направляються до Швейцарії на понад 120 днів, і надалі користуються 3 000 дозволами типу L та 500 дозволами типу B. По-друге, громадяни Великої Британії зберігають свій унікальний пакет післябрекзитної угоди про мобільність у сфері послуг — 1 400 дозволів типу L та 2 100 типу B. Обидва винятки важливі для таких секторів, як інженерія, фармацевтика та фінансові послуги, де часто відбувається транскордонна проектна робота.

Офіційна статистика показує, що компанії не використали повністю квоти на 2025 рік (74 % використання для дозволів третіх країн і лише 50 % для квот на направлених працівників). Водночас міграційні офіси кантонів Цюріх, Во та Базель регулярно повідомляють про затори наприкінці року, коли популярні категорії вичерпуються. Тож незмінні ліміти дають певне полегшення, але не знімають з роботодавців відповідальність за своєчасне подання заявок і щотижневий моніторинг використання квот.

Практичні рекомендації для менеджерів з глобальної мобільності: 1) зіставити плани щодо чисельності персоналу на 2026 рік із доступними квотами; 2) заздалегідь зібрати документи для січневих подань, коли кантони відкриють нові квоти; 3) поінформувати керівників бізнесу, що ризик вичерпання квот залишається, особливо для наймів наприкінці року у сферах IT та біотехнологій.