Онтаріо презентує амбітну реформу Програми провінційних номінантів і закликає громадськість долучитися до обговорення

Онтаріо спричинив справжній резонанс у канадській імміграційній спільноті 5 грудня, опублікувавши 50-сторінковий обговорювальний документ із пропозицією найбільшого за 17 років реформування Програми номінування іммігрантів Онтаріо (OINP). Цей план — який відкритий для громадського обговорення до 1 січня 2026 року — передбачає об’єднання понад десятка існуючих потоків у простішу двофазну структуру та надасть провінції значно більшу свободу у проведенні відборів за конкретними професіями та регіонами.

Перша фаза об’єднає існуючі шляхи працевлаштування через роботодавця в один потік із двома напрямками: для висококваліфікованих робіт за TEER 0–3 та для TEER 4–5 — найскладніших для заповнення допоміжних посад в Онтаріо. Провінція планує відмовитися від жорстких освітніх вимог для кандидатів із мінімум піврічним досвідом роботи в провінції, а також дозволити низькооплачувані пропозиції для нещодавніх випускників Онтаріо. Окремий підпотік для будівельної галузі — затверджений профспілками замість окремих роботодавців — також розглядається для прискорення житлових проєктів.



Друга фаза піде далі, скасовуючи решту програм і замінюючи їх трьома новими «цілеспрямованими» потоками: прямим номінуванням для ліцензованих медичних працівників, шляхом підприємництва, орієнтованим на передачу бізнесу поза Великоторонтовською агломерацією, та потоком для видатних талантів, що має залучати дослідників, інноваторів і відомих креативних фахівців без пропозиції роботи. Усі три базуватимуться на якісних оцінках замість традиційної бальної системи, подібно до нещодавніх федеральних експериментів із категорійними відборами Express Entry.

Міністерство імміграції Онтаріо пояснює реформу постійною нестачею кваліфікованих кадрів у сфері охорони здоров’я, будівництві та новітніх чистих технологіях, а також скаргами роботодавців на надто повільну та непрозору систему. Якщо план затвердять, перша фаза стартує навесні 2026 року, а друга — пізніше того ж року після оновлення Порталу роботодавця провінції. Консультанти радять кандидатам, які планують скористатися старими потоками у 2026 році, подавати заявки завчасно або бути готовими швидко адаптуватися після затвердження нових правил.

Для міжнародних компаній послання зрозуміле: майбутні номінації в Онтаріо будуть залежати від чітких доказів потреб ринку праці та регіональних пріоритетів. Підприємства, що працюють поза великими містами, можуть отримати переваги від відборів, орієнтованих на конкретні локації, а високорегульовані професії — особливо медсестри та лікарі — нарешті можуть отримати швидкий шлях без пропозиції роботи. HR-відділам варто вже зараз зіставляти поточні та майбутні вакансії з пропонованими TEER-напрямками та збирати відгуки зацікавлених сторін до закриття періоду консультацій.