Італія офіційно затвердила перетворення Указу-Закону №146/2025 у Закон №179/2025, опублікований в Офіційному віснику 1 грудня та висвітлений провідною імміграційною компанією Mazzeschi 4 грудня. Це рішення закріплює пакет «термінових положень», які визначатимуть корпоративну мобільність і найм домашнього персоналу на найближчі три роки.
Передумови та ключові моменти – Указ-Закон №146 було видано 3 жовтня у відповідь на зростаючий дефіцит робочої сили в сферах догляду за літніми, сільського господарства та логістики. Остаточний текст парламенту зберігає основну структуру, але вводить кілька змін, сприятливих для бізнесу. Найбільшу увагу привертає продовження до 2028 року щорічної квоти у 10 000 осіб, яка дозволяє громадянам поза межами ЄС в’їжджати поза звичайними обмеженнями Decreto Flussi для надання послуг з проживання та догляду за мешканцями віком понад 80 років або особами з інвалідністю. Роботодавці тепер можуть наймати доглядальників протягом року без очікування щорічного указу про квоти, за умови дотримання мінімальної національної заробітної плати для домашніх працівників та подання декларації про житло.
![Італія перетворює указ-закон 146/2025 на закон, розширюючи спеціальні квоти для іноземних доглядальниць та спрощуючи строки оформлення дозволів на роботу]()
Для звичайного найму закон встановлює жорсткий 30-денний термін для імміграційних центрів (SUI) на видачу nulla osta (дозволу на роботу) після подання іменної заявки. Якщо термін пропущено, дозвіл вважається автоматично схваленим, що дає компаніям більшу впевненість у плануванні. Текст також подовжує термін дії дозволів на проживання для жертв трудової експлуатації або торгівлі людьми з шести до дванадцяти місяців, узгоджуючи Італію з загальноєвропейськими стандартами захисту.
Ще одна новація дозволяє іноземним стажерам, які завершили навчальні або професійні програми, організовані в їхніх країнах під італійським патронатом, подавати заявку на візу на в’їзд до 12 місяців (замість 6) після закінчення навчання. Університети та міжнародні корпорації, що проводять закордонні академії, зазначають, що подовжений термін допоможе їм утримати таланти, не втрачаючи кандидатів на користь інших ринків ЄС.
Практичні наслідки – Менеджерам з глобальної мобільності слід переглянути прогнози чисельності персоналу: посади доглядальників більше не конкурують за звичайні квоти, що звільняє місце для інших профілів при публікації квот Decreto Flussi на 2026–2028 роки. HR-відділам варто оновити внутрішні угоди про рівень обслуговування — 30 днів тепер є максимальним законним терміном для обробки nulla osta, тому затримки потрібно оперативно вирішувати. Нарешті, компанії, які підтримують програми корпоративної соціальної відповідальності або боротьби з експлуатацією, оцінять подовжений гуманітарний дозвіл, що знижує тиск на оновлення та полегшує запис на курси підвищення кваліфікації.
Передумови та ключові моменти – Указ-Закон №146 було видано 3 жовтня у відповідь на зростаючий дефіцит робочої сили в сферах догляду за літніми, сільського господарства та логістики. Остаточний текст парламенту зберігає основну структуру, але вводить кілька змін, сприятливих для бізнесу. Найбільшу увагу привертає продовження до 2028 року щорічної квоти у 10 000 осіб, яка дозволяє громадянам поза межами ЄС в’їжджати поза звичайними обмеженнями Decreto Flussi для надання послуг з проживання та догляду за мешканцями віком понад 80 років або особами з інвалідністю. Роботодавці тепер можуть наймати доглядальників протягом року без очікування щорічного указу про квоти, за умови дотримання мінімальної національної заробітної плати для домашніх працівників та подання декларації про житло.
Для звичайного найму закон встановлює жорсткий 30-денний термін для імміграційних центрів (SUI) на видачу nulla osta (дозволу на роботу) після подання іменної заявки. Якщо термін пропущено, дозвіл вважається автоматично схваленим, що дає компаніям більшу впевненість у плануванні. Текст також подовжує термін дії дозволів на проживання для жертв трудової експлуатації або торгівлі людьми з шести до дванадцяти місяців, узгоджуючи Італію з загальноєвропейськими стандартами захисту.
Ще одна новація дозволяє іноземним стажерам, які завершили навчальні або професійні програми, організовані в їхніх країнах під італійським патронатом, подавати заявку на візу на в’їзд до 12 місяців (замість 6) після закінчення навчання. Університети та міжнародні корпорації, що проводять закордонні академії, зазначають, що подовжений термін допоможе їм утримати таланти, не втрачаючи кандидатів на користь інших ринків ЄС.
Практичні наслідки – Менеджерам з глобальної мобільності слід переглянути прогнози чисельності персоналу: посади доглядальників більше не конкурують за звичайні квоти, що звільняє місце для інших профілів при публікації квот Decreto Flussi на 2026–2028 роки. HR-відділам варто оновити внутрішні угоди про рівень обслуговування — 30 днів тепер є максимальним законним терміном для обробки nulla osta, тому затримки потрібно оперативно вирішувати. Нарешті, компанії, які підтримують програми корпоративної соціальної відповідальності або боротьби з експлуатацією, оцінять подовжений гуманітарний дозвіл, що знижує тиск на оновлення та полегшує запис на курси підвищення кваліфікації.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Італія.Більше від Італія
Переглянути всі
Бюлетень Міністерства внутрішніх справ: у 2025 році до Італії прибули 63 712 мігрантів, що відповідає темпам минулого року
ЄС затвердив інструмент торговельних санкцій за відмову від співпраці у міграційних питаннях, що вплине на ланцюги постачання Італії
