Італія відкриває майже півмільйона нових робочих віз у рамках «Декрету потоків» на 2026-28 роки

Рада Міністрів Італії нарешті оприлюднила довгоочікуваний Президентський «Декрет про потоки» на 2026–2028 роки, збільшивши квоти на легальну імміграцію на 10 % порівняно з поточним трирічним циклом. Декрет дозволяє видати 497 550 нових дозволів на в’їзд для роботи, майже порівну розподілених на наступні три календарні роки. Сезонне працевлаштування в сільському господарстві та туризмі охоплює 267 000 місць, тоді як 230 550 віз для несезонної роботи та самозайнятості спрямовані на будівництво, логістику, догляд та високотехнологічні сфери. Ще 20 000 «конверсійних» місць дозволяють власникам студентських, сезонних або гуманітарних дозволів на проживання перейти на повний робочий статус, підтримуючи зобов’язання уряду легалізувати людей, які вже перебувають в Італії.

З операційної точки зору, мобільні команди мають дуже стислий графік. Портал Міністерства внутрішніх справ ALI закрив вікно попереднього заповнення опівночі 7 грудня, залишаючи роботодавцям ледь місяць для підготовки до чотирьох надзвичайно конкурентних «днів кліку» в січні та лютому. Зараз потрібно встигнути зібрати поліцейські довідки, докази проходження тесту ринку праці та призначити біометричні процедури, а компанії мають переконатися, що володіють цифровими обліковими даними SPID або CIE для подання заявок.



Політично цей декрет балансує на межі. Правоцентристська коаліція прем’єрки Джорджії Мелоні стверджує, що розширення легальних шляхів зменшує вплив контрабандистів людей і водночас вирішує проблему скорочення робочої сили в Італії. Опозиційні партії ж звинувачують уряд у прихованому збільшенні квот на імміграцію, одночасно жорстко критикуючи нелегальні прибуття. Бізнес-лобі загалом підтримує декрет, відзначаючи, що він нарешті дає транснаціональним компаніям трирічний горизонт планування.

Для HR-директорів наслідки очевидні: вже зараз потрібно прорахувати потреби в персоналі на 2026 рік, зарезервувати консультації з імміграційного права на січневі «дні кліку» та закласти в бюджет більші витрати на переклади й суворіші правила аудиту робочих місць. Компанії, які залежать від сезонної праці на зборах у Пульї або персоналу курортів уздовж Амальфійського узбережжя, можуть планувати чисельність працівників на три роки вперед, але водночас мають готуватися до посилених перевірок контрактів, стандартів житла та дотримання соціального страхування.