Italien schafft mit dem „Flow-Dekret“ 2026-28 fast eine halbe Million neue Arbeitsvisa-Plätze

Italiens Ministerrat hat endlich das lang erwartete Präsidenten-Dekret „Flow Decree“ für 2026-2028 veröffentlicht, das die Quoten für legale Einwanderung im Vergleich zum aktuellen Dreijahreszyklus um 10 % erhöht. Das Dekret genehmigt 497.550 neue Arbeitserlaubnisse, die nahezu gleichmäßig auf die nächsten drei Kalenderjahre verteilt sind. Saisonale Einstellungen in Landwirtschaft und Tourismus machen 267.000 Plätze aus, während 230.550 Visa für nicht-saisonale Beschäftigung und Selbstständigkeit auf Bauwesen, Logistik, Pflege und High-Tech-Berufe abzielen. Weitere 20.000 „Umwandlungs“-Plätze ermöglichen Inhabern von Studenten-, Saison- oder humanitären Aufenthaltstiteln den Wechsel in eine volle Arbeitserlaubnis und unterstützen damit das Regierungsversprechen, bereits in Italien lebende Menschen zu legalisieren.

Operativ stehen die Mobilitätsteams unter Zeitdruck. Das Innenministerium hat das ALI-Portal am 7. Dezember um Mitternacht für die Voranmeldung geschlossen, sodass Arbeitgeber kaum einen Monat Zeit haben, sich auf vier hart umkämpfte „Click-Days“ im Januar und Februar vorzubereiten. Polizeiliche Führungszeugnisse, Nachweise zum Arbeitsmarkttest und biometrische Termine müssen jetzt organisiert werden, und Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie über digitale SPID- oder CIE-Zugangsdaten verfügen, um Anträge einzureichen.



Politisch bewegt sich das Dekret auf einem schmalen Grat. Die rechtsgerichtete Koalition von Ministerpräsidentin Giorgia Meloni argumentiert, dass die Ausweitung legaler Einwanderungswege Schleusern das Geschäft erschwere und gleichzeitig dem schrumpfenden Arbeitsmarkt Italiens entgegenwirke. Die Oppositionsparteien werfen der Regierung vor, die Einwanderungsquoten stillschweigend zu erhöhen, während sie gleichzeitig eine harte Linie gegen irreguläre Einreisen fährt. Die Wirtschaftslobby begrüßt das Dekret weitgehend und hebt hervor, dass es multinationalen Unternehmen endlich eine dreijährige Planungssicherheit bietet.

Für Personalverantwortliche ergeben sich unmittelbare Konsequenzen: Der Personalbedarf für 2026 muss jetzt ermittelt, Einwanderungsberater für die Januar-Click-Days gebucht und höhere Kosten für Übersetzungen sowie strengere Regeln bei Arbeitsplatzkontrollen eingeplant werden. Unternehmen, die auf Erntehelfer in Apulien oder Saisonpersonal an der Amalfiküste angewiesen sind, können ihre Personalplanung nun drei Jahre im Voraus vornehmen, müssen sich aber auch auf verstärkte Kontrollen bei Verträgen, Wohnstandards und Sozialversicherungsvorschriften einstellen.