O Conselho de Ministros da Itália finalmente publicou o tão aguardado “Decreto Flows” Presidencial para 2026-2028, aumentando as cotas de imigração legal em 10% em relação ao atual ciclo trienal. O decreto autoriza 497.550 novos vistos de ingresso para trabalho, distribuídos quase igualmente ao longo dos próximos três anos. A contratação sazonal na agricultura e no turismo absorve 267.000 vagas, enquanto 230.550 vistos para trabalho não sazonal e autônomo são destinados aos setores de construção, logística, cuidados e tecnologia avançada. Além disso, 20.000 vagas de “conversão” permitem que portadores de vistos de estudante, temporários ou humanitários mudem para status de trabalho pleno, reforçando o compromisso do governo de regularizar pessoas já presentes na Itália.
Na prática, as equipes de mobilidade enfrentam um cronograma apertado. O portal ALI do Ministério do Interior encerrou a janela de pré-preenchimento à meia-noite de 7 de dezembro, deixando aos empregadores pouco mais de um mês para se prepararem para quatro “dias de clique” altamente competitivos em janeiro e fevereiro. Certificados policiais, comprovação do teste de mercado de trabalho e agendamento biométrico devem ser organizados imediatamente, e as empresas precisam garantir que possuem credenciais digitais SPID ou CIE para enviar as candidaturas.
![Itália abre quase meio milhão de novas vagas para vistos de trabalho no decreto ‘Fluxo’ 2026-28]()
Politicamente, o decreto caminha em uma linha tênue. A coalizão de direita da primeira-ministra Giorgia Meloni argumenta que a ampliação das vias legais combate os traficantes de pessoas e enfrenta o encolhimento da força de trabalho italiana. Já os partidos de oposição afirmam que o governo está discretamente aumentando as cotas de imigração enquanto adota um discurso rígido contra as chegadas irregulares. O setor empresarial apoia amplamente a medida, destacando que o decreto finalmente oferece um horizonte de planejamento de três anos para as multinacionais.
Para os diretores de RH, as implicações são imediatas: mapear as necessidades de pessoal para 2026 agora, reservar consultoria em imigração para os dias de clique de janeiro e orçar custos maiores com traduções e regras mais rigorosas de auditoria trabalhista. Empresas que dependem de mão de obra sazonal na Puglia ou de funcionários para resorts na Costa Amalfitana podem planejar o quadro de pessoal com três anos de antecedência, mas também devem se preparar para inspeções mais rigorosas em contratos, condições de moradia e conformidade com a seguridade social.
Na prática, as equipes de mobilidade enfrentam um cronograma apertado. O portal ALI do Ministério do Interior encerrou a janela de pré-preenchimento à meia-noite de 7 de dezembro, deixando aos empregadores pouco mais de um mês para se prepararem para quatro “dias de clique” altamente competitivos em janeiro e fevereiro. Certificados policiais, comprovação do teste de mercado de trabalho e agendamento biométrico devem ser organizados imediatamente, e as empresas precisam garantir que possuem credenciais digitais SPID ou CIE para enviar as candidaturas.
Politicamente, o decreto caminha em uma linha tênue. A coalizão de direita da primeira-ministra Giorgia Meloni argumenta que a ampliação das vias legais combate os traficantes de pessoas e enfrenta o encolhimento da força de trabalho italiana. Já os partidos de oposição afirmam que o governo está discretamente aumentando as cotas de imigração enquanto adota um discurso rígido contra as chegadas irregulares. O setor empresarial apoia amplamente a medida, destacando que o decreto finalmente oferece um horizonte de planejamento de três anos para as multinacionais.
Para os diretores de RH, as implicações são imediatas: mapear as necessidades de pessoal para 2026 agora, reservar consultoria em imigração para os dias de clique de janeiro e orçar custos maiores com traduções e regras mais rigorosas de auditoria trabalhista. Empresas que dependem de mão de obra sazonal na Puglia ou de funcionários para resorts na Costa Amalfitana podem planejar o quadro de pessoal com três anos de antecedência, mas também devem se preparar para inspeções mais rigorosas em contratos, condições de moradia e conformidade com a seguridade social.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
