De Italiaanse Ministerraad heeft eindelijk het langverwachte presidentiële “Flow-decreet” voor 2026-2028 gepubliceerd, waarmee de quota voor legale immigratie met 10% worden verhoogd ten opzichte van de huidige driejarige periode. Het decreet staat 497.550 nieuwe werkvergunningen toe, bijna gelijk verdeeld over de komende drie kalenderjaren. Seizoenswerk in de landbouw en toerisme neemt 267.000 plaatsen in beslag, terwijl 230.550 visa voor niet-seizoensgebonden werk en zelfstandigen gericht zijn op bouw, logistiek, zorg en hightech functies. Daarnaast zijn er 20.000 “conversie”-plaatsen beschikbaar, waarmee houders van studenten-, seizoens- of humanitaire verblijfsvergunningen kunnen overstappen naar een volledige werkstatus, wat aansluit bij de belofte van de overheid om mensen die al in Italië zijn te regulariseren.
Operationeel gezien staan mobiliteitsteams voor een strakke deadline. Het ALI-portaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken sloot de voorinvulperiode om middernacht op 7 december, waardoor werkgevers nog maar een maand hebben om zich voor te bereiden op vier felbegeerde “click-dagen” in januari en februari. Politieverklaringen, bewijs van arbeidsmarkttoets en biometrische afspraken moeten nu geregeld worden, en bedrijven moeten zorgen dat ze beschikken over SPID- of CIE-digitale inloggegevens om aanvragen in te dienen.
![Italië opent bijna een half miljoen nieuwe werkvisumplaatsen met ‘Flow Decree’ 2026-28]()
Politiek balanceert het decreet op een dun koord. Premier Giorgia Meloni’s rechtse coalitie stelt dat het uitbreiden van legale migratieroutes mensensmokkelaars tegengaat en tegelijkertijd het krimpende Italiaanse arbeidsaanbod aanpakt. Oppositiepartijen beweren dat de regering stilletjes de immigratiequota verhoogt terwijl ze hard optreedt tegen illegale binnenkomsten. De zakenlobby is overwegend positief en wijst erop dat het decreet multinationals eindelijk een planningshorizon van drie jaar biedt.
Voor HR-directeuren zijn de gevolgen direct voelbaar: breng nu de personeelsbehoefte voor 2026 in kaart, reserveer immigratieadviseurs voor de click-dagen in januari en houd rekening met hogere vertaalkosten en strengere regels voor werkplekinspecties. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoensarbeid in Puglia of resortpersoneel aan de Amalfikust kunnen hun personeelsbezetting drie jaar vooruit plannen, maar moeten zich ook voorbereiden op intensievere controles op contracten, huisvestingsnormen en sociale zekerheidsnaleving.
Operationeel gezien staan mobiliteitsteams voor een strakke deadline. Het ALI-portaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken sloot de voorinvulperiode om middernacht op 7 december, waardoor werkgevers nog maar een maand hebben om zich voor te bereiden op vier felbegeerde “click-dagen” in januari en februari. Politieverklaringen, bewijs van arbeidsmarkttoets en biometrische afspraken moeten nu geregeld worden, en bedrijven moeten zorgen dat ze beschikken over SPID- of CIE-digitale inloggegevens om aanvragen in te dienen.
Politiek balanceert het decreet op een dun koord. Premier Giorgia Meloni’s rechtse coalitie stelt dat het uitbreiden van legale migratieroutes mensensmokkelaars tegengaat en tegelijkertijd het krimpende Italiaanse arbeidsaanbod aanpakt. Oppositiepartijen beweren dat de regering stilletjes de immigratiequota verhoogt terwijl ze hard optreedt tegen illegale binnenkomsten. De zakenlobby is overwegend positief en wijst erop dat het decreet multinationals eindelijk een planningshorizon van drie jaar biedt.
Voor HR-directeuren zijn de gevolgen direct voelbaar: breng nu de personeelsbehoefte voor 2026 in kaart, reserveer immigratieadviseurs voor de click-dagen in januari en houd rekening met hogere vertaalkosten en strengere regels voor werkplekinspecties. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoensarbeid in Puglia of resortpersoneel aan de Amalfikust kunnen hun personeelsbezetting drie jaar vooruit plannen, maar moeten zich ook voorbereiden op intensievere controles op contracten, huisvestingsnormen en sociale zekerheidsnaleving.
