Ý mở gần nửa triệu vị trí visa lao động mới trong “Nghị định Dòng chảy” giai đoạn 2026-28

Hội đồng Bộ trưởng Ý cuối cùng đã công bố “Nghị định Lưu lượng” Tổng thống cho giai đoạn 2026-2028, tăng hạn ngạch nhập cư hợp pháp lên 10% so với chu kỳ ba năm hiện tại. Nghị định cho phép cấp 497.550 giấy phép nhập cư làm việc mới, phân bổ gần như đều cho ba năm tiếp theo. Tuyển dụng theo mùa trong nông nghiệp và du lịch chiếm 267.000 vị trí, trong khi 230.550 visa không theo mùa và tự doanh hướng tới các ngành xây dựng, logistics, chăm sóc và công nghệ cao. Thêm 20.000 suất “chuyển đổi” cho phép người giữ giấy phép lưu trú sinh viên, theo mùa hoặc nhân đạo chuyển sang trạng thái làm việc toàn thời gian, hỗ trợ cam kết của chính phủ trong việc hợp pháp hóa người đã có mặt tại Ý.

Về mặt vận hành, các nhóm di động đối mặt với thời hạn gấp rút. Cổng thông tin ALI của Bộ Nội vụ đã đóng cửa giai đoạn điền trước vào lúc nửa đêm ngày 7 tháng 12, chỉ còn chưa đầy một tháng để nhà tuyển dụng chuẩn bị cho bốn “ngày click” cạnh tranh khốc liệt vào tháng 1 và tháng 2. Giấy chứng nhận cảnh sát, bằng chứng kiểm tra thị trường lao động và lịch hẹn sinh trắc học phải được sắp xếp ngay, đồng thời các công ty phải đảm bảo có tài khoản số SPID hoặc CIE để nộp hồ sơ.



Về chính trị, nghị định đi trên dây. Liên minh cánh hữu của Thủ tướng Giorgia Meloni cho rằng mở rộng con đường hợp pháp sẽ làm giảm nạn buôn người đồng thời giải quyết tình trạng lao động giảm sút ở Ý. Các đảng đối lập phản bác rằng chính phủ âm thầm tăng hạn ngạch nhập cư trong khi vẫn giữ lập trường cứng rắn với người nhập cư trái phép. Các tổ chức doanh nghiệp nhìn chung ủng hộ, cho rằng nghị định cuối cùng đã tạo ra tầm nhìn kế hoạch ba năm cho các tập đoàn đa quốc gia.

Đối với các giám đốc nhân sự, tác động là ngay lập tức: lập kế hoạch nhu cầu nhân sự năm 2026 ngay từ bây giờ, đặt lịch tư vấn nhập cư cho các ngày click tháng 1, và dự toán chi phí dịch thuật cao hơn cùng quy định kiểm tra chặt chẽ hơn tại nơi làm việc. Các công ty dựa vào lao động mùa vụ ở Puglia hoặc nhân viên khu nghỉ dưỡng dọc bờ biển Amalfi có thể lên kế hoạch nhân sự ba năm trước, nhưng cũng phải chuẩn bị cho việc kiểm tra tăng cường về hợp đồng, tiêu chuẩn nhà ở và tuân thủ an sinh xã hội.