Equipes de mobilidade que dependem do Centro de Vistos da República Tcheca em Dresden foram surpreendidas em 2 de janeiro, quando a agenda de marcações foi completamente zerada. Um aviso sucinto no site do consulado anunciou uma “cota zero” para pedidos comuns de Employee-Card e vistos de negócios de longa duração, restringindo o acesso a uma lista reduzida de nacionalidades preferenciais e casos de programas governamentais de talentos.
O Ministério das Relações Exteriores afirma que a suspensão é temporária e motivada por uma sobrecarga humanitária: funcionários foram realocados para entrevistas de reunificação familiar e proteção após um recorde de pedidos de asilo na Alemanha no último outono. No entanto, consultores suspeitam de motivos econômicos — Berlim se tornou uma base para contratados de TI fora da UE que entram com vistos Schengen alemães e trabalham para clientes tchecos, possivelmente contornando as verificações do mercado de trabalho da República Tcheca.
![Consulado da República Tcheca em Dresden Suspende Vagas para Cartão de Empregado Regular e Visto de Negócios]()
A capacidade já era crítica. Antes do Natal, candidatos à primeira Employee-Card enfrentavam esperas de até 15 meses para coleta biométrica em Dresden — contra seis semanas em Kiev e oito em Manila. Com o atendimento agora suspenso para a maioria das categorias, empregadores precisam redirecionar os casos para embaixadas em Ancara, Belgrado ou Abu Dhabi, gerando custos extras de viagem e tradução.
Agentes de vistos relatam aumento na demanda por vagas alternativas em consulados, enquanto algumas empresas transferiram novas contratações para trabalho remoto até a reabertura das cotas. O ministério prometeu uma revisão no fim de janeiro, mas fontes internas alertam que o congelamento pode se estender até a primavera de 2026.
Para a mobilidade corporativa, as recomendações são: priorizar candidatos ativos conforme a criticidade do negócio, reservar postos alternativos mesmo que duplicatas sejam canceladas depois, e verificar passaportes de nacionalidades isentas de visto para evitar processos consulares desnecessários.
O Ministério das Relações Exteriores afirma que a suspensão é temporária e motivada por uma sobrecarga humanitária: funcionários foram realocados para entrevistas de reunificação familiar e proteção após um recorde de pedidos de asilo na Alemanha no último outono. No entanto, consultores suspeitam de motivos econômicos — Berlim se tornou uma base para contratados de TI fora da UE que entram com vistos Schengen alemães e trabalham para clientes tchecos, possivelmente contornando as verificações do mercado de trabalho da República Tcheca.
A capacidade já era crítica. Antes do Natal, candidatos à primeira Employee-Card enfrentavam esperas de até 15 meses para coleta biométrica em Dresden — contra seis semanas em Kiev e oito em Manila. Com o atendimento agora suspenso para a maioria das categorias, empregadores precisam redirecionar os casos para embaixadas em Ancara, Belgrado ou Abu Dhabi, gerando custos extras de viagem e tradução.
Agentes de vistos relatam aumento na demanda por vagas alternativas em consulados, enquanto algumas empresas transferiram novas contratações para trabalho remoto até a reabertura das cotas. O ministério prometeu uma revisão no fim de janeiro, mas fontes internas alertam que o congelamento pode se estender até a primavera de 2026.
Para a mobilidade corporativa, as recomendações são: priorizar candidatos ativos conforme a criticidade do negócio, reservar postos alternativos mesmo que duplicatas sejam canceladas depois, e verificar passaportes de nacionalidades isentas de visto para evitar processos consulares desnecessários.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
