Le consulat tchèque de Dresde suspend les créneaux pour les cartes d’employé régulier et les visas d’affaires

Les équipes de mobilité dépendant du Centre des visas tchèque à Dresde ont été prises de court le 2 janvier lorsque le calendrier des rendez-vous a été entièrement vidé. Un bref avis sur le site du consulat annonçait un « quota zéro » pour les demandes ordinaires de carte de travailleur et de visa d’affaires de longue durée, limitant l’accès à une liste restreinte de nationalités privilégiées et aux cas relevant des programmes gouvernementaux de talents.

Le ministère des Affaires étrangères explique que cette suspension est temporaire et motivée par une surcharge humanitaire: le personnel a été réaffecté aux entretiens de regroupement familial et de protection après un afflux record de demandeurs d’asile en Allemagne l’automne dernier. Cependant, les conseillers soupçonnent des raisons économiques: Berlin est devenu un tremplin pour des sous-traitants informatiques hors UE qui entrent avec des visas Schengen allemands et travaillent pour des clients tchèques, contournant de fait les contrôles du marché du travail tchèque.



Les capacités étaient déjà très limitées. Avant Noël, les demandeurs de carte de travail pour la première fois devaient attendre jusqu’à 15 mois pour leurs données biométriques à Dresde, contre six semaines à Kiev et huit à Manille. Avec la fermeture du guichet pour la plupart des catégories, les employeurs doivent désormais rediriger les dossiers vers les ambassades d’Ankara, Belgrade ou Abou Dhabi, engendrant des coûts supplémentaires de déplacement et de traduction.

Les intermédiaires en visas signalent une hausse des demandes pour obtenir des créneaux consulaires alternatifs, tandis que certaines entreprises ont opté pour le télétravail de leurs nouvelles recrues en attendant la réouverture des quotas. Le ministère a promis une réévaluation fin janvier, mais des sources internes préviennent que le gel pourrait durer jusqu’au printemps 2026.

Parmi les mesures à adopter pour la mobilité en entreprise: prioriser les candidats selon leur importance stratégique, réserver des postes de secours même si des doublons seront annulés par la suite, et vérifier les passeports pour identifier les nationalités exemptées de visa afin d’éviter toute démarche consulaire.