Le squadre di mobilità che si affidano al Centro Visti Ceco di Dresda sono state colte di sorpresa il 2 gennaio, quando il calendario degli appuntamenti è stato completamente azzerato. Un breve avviso sul sito del consolato ha annunciato una «quota zero» per le richieste ordinarie di Employee-Card e visti d’affari a lungo termine, limitando l’accesso a una lista ristretta di nazionalità privilegiate e casi legati a programmi governativi per talenti.
Il Ministero degli Esteri parla di una sospensione temporanea dovuta a motivi umanitari: il personale è stato riassegnato a colloqui per ricongiungimenti familiari e protezione, a seguito di un afflusso record di richiedenti asilo in Germania lo scorso autunno. Tuttavia, gli esperti sospettano motivazioni economiche: Berlino è diventata una base di partenza per contractor IT extra-UE che entrano con visti Schengen tedeschi e lavorano per clienti cechi, aggirando di fatto i controlli sul mercato del lavoro ceco.
![Il Consolato Ceco di Dresda blocca le quote per i permessi di soggiorno regolari e i visti d’affari]()
Le capacità operative erano già al limite. Prima di Natale, i nuovi richiedenti Employee-Card dovevano attendere fino a 15 mesi per la raccolta biometrica a Dresda, contro 6 settimane a Kiev e 8 a Manila. Con lo sportello ora chiuso per la maggior parte delle categorie, le aziende devono rivolgersi alle ambasciate di Ankara, Belgrado o Abu Dhabi, sostenendo costi aggiuntivi di viaggio e traduzione.
I mediatori per i visti segnalano un aumento delle richieste per ottenere slot consolari alternativi, mentre alcune aziende hanno spostato le nuove assunzioni in modalità smart working fino alla riapertura delle quote. Il ministero ha promesso una revisione entro fine gennaio, ma fonti interne avvertono che il blocco potrebbe protrarsi fino alla primavera 2026.
Le azioni consigliate per la mobilità aziendale includono la selezione dei candidati attivi in base alla criticità del business, la prenotazione di sedi alternative anche se poi alcune duplicazioni verranno cancellate, e il controllo dei passaporti per nazionalità esenti da visto, evitando così del tutto le pratiche consolari.
Il Ministero degli Esteri parla di una sospensione temporanea dovuta a motivi umanitari: il personale è stato riassegnato a colloqui per ricongiungimenti familiari e protezione, a seguito di un afflusso record di richiedenti asilo in Germania lo scorso autunno. Tuttavia, gli esperti sospettano motivazioni economiche: Berlino è diventata una base di partenza per contractor IT extra-UE che entrano con visti Schengen tedeschi e lavorano per clienti cechi, aggirando di fatto i controlli sul mercato del lavoro ceco.
Le capacità operative erano già al limite. Prima di Natale, i nuovi richiedenti Employee-Card dovevano attendere fino a 15 mesi per la raccolta biometrica a Dresda, contro 6 settimane a Kiev e 8 a Manila. Con lo sportello ora chiuso per la maggior parte delle categorie, le aziende devono rivolgersi alle ambasciate di Ankara, Belgrado o Abu Dhabi, sostenendo costi aggiuntivi di viaggio e traduzione.
I mediatori per i visti segnalano un aumento delle richieste per ottenere slot consolari alternativi, mentre alcune aziende hanno spostato le nuove assunzioni in modalità smart working fino alla riapertura delle quote. Il ministero ha promesso una revisione entro fine gennaio, ma fonti interne avvertono che il blocco potrebbe protrarsi fino alla primavera 2026.
Le azioni consigliate per la mobilità aziendale includono la selezione dei candidati attivi in base alla criticità del business, la prenotazione di sedi alternative anche se poi alcune duplicazioni verranno cancellate, e il controllo dei passaporti per nazionalità esenti da visto, evitando così del tutto le pratiche consolari.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
