Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) розпочали 2026 рік із найбільшого за майже три роки раунду запрошень у рамках Канадського класу досвіду (CEC). 7 січня 2026 року відомство видало 8 000 запрошень на подання заявок на постійне проживання, встановивши поріг за Комплексною системою ранжування (CRS) на рівні 511.
Цей розіграш має велике значення для роботодавців із численними тимчасовими працівниками. Оскільки кандидати CEC мають мати щонайменше один рік кваліфікованого канадського досвіду роботи, програма пропонує швидкий шлях до постійного статусу для вже перевірених, навчених і продуктивних кадрів. Відділи кадрів тепер можуть прискорити планування переходу іноземних працівників, у яких термін дії дозволів на роботу спливає у 2026–27 роках, зменшуючи ризики невідповідності та витрати на найм.
![IRCC Провів Рекордний Відбір у Програмі CEC Express Entry, Видавши 8 000 Запрошень на Подання Заявок]()
Рішення IRCC також свідчить про те, що, незважаючи на обіцянки уряду помірковано зменшувати загальний потік іммігрантів у другій половині десятиліття, політики все ще розглядають тимчасово-постійні шляхи як інструмент пом’якшення дефіциту робочої сили без додаткового тиску на ринок житла у великих містах. Роботодавцям поза межами Великого Торонто та Нижнього материкового регіону — де проблема доступності житла особливо гостра — варто використовувати стимули CEC для утримання досвідчених кандидатів, готових до переїзду.
Нарешті, великий обсяг запрошень, ймовірно, спричинить затримки в обробці заявок до середини року. Компаніям, які спонсорують кандидатів CEC, рекомендується заздалегідь подбати про медичні огляди, довідки про відсутність судимості та підтвердження фінансових ресурсів, щоб уникнути затримок після відкриття електронних вікон подачі заявок. Консультації з імміграційними юристами щодо повноти документів залишаються найкращою практикою.
Цей розіграш має велике значення для роботодавців із численними тимчасовими працівниками. Оскільки кандидати CEC мають мати щонайменше один рік кваліфікованого канадського досвіду роботи, програма пропонує швидкий шлях до постійного статусу для вже перевірених, навчених і продуктивних кадрів. Відділи кадрів тепер можуть прискорити планування переходу іноземних працівників, у яких термін дії дозволів на роботу спливає у 2026–27 роках, зменшуючи ризики невідповідності та витрати на найм.
Рішення IRCC також свідчить про те, що, незважаючи на обіцянки уряду помірковано зменшувати загальний потік іммігрантів у другій половині десятиліття, політики все ще розглядають тимчасово-постійні шляхи як інструмент пом’якшення дефіциту робочої сили без додаткового тиску на ринок житла у великих містах. Роботодавцям поза межами Великого Торонто та Нижнього материкового регіону — де проблема доступності житла особливо гостра — варто використовувати стимули CEC для утримання досвідчених кандидатів, готових до переїзду.
Нарешті, великий обсяг запрошень, ймовірно, спричинить затримки в обробці заявок до середини року. Компаніям, які спонсорують кандидатів CEC, рекомендується заздалегідь подбати про медичні огляди, довідки про відсутність судимості та підтвердження фінансових ресурсів, щоб уникнути затримок після відкриття електронних вікон подачі заявок. Консультації з імміграційними юристами щодо повноти документів залишаються найкращою практикою.
Джерело: Immigration.ca
