Бельгійські залізничні профспілки оголосили п’ятиденний страйк з 26 по 30 січня, загрожуючи роботі приміських та міжнародних поїздів.

Три основні залізничні профспілки Бельгії — ACOD Spoor, CSC-Transcom та SLFP — 8 січня офіційно оголосили про національний страйк, який триватиме з понеділка, 26 січня, до п’ятниці, 30 січня, якщо федеральний уряд не відкличе законопроєкт про реформу залізниці. Цей законопроєкт передбачає скасування статусу державного службовця для нових працівників залізниці та дає керівництву право приймати рішення у разі, якщо трудові комітети не досягнуть двох третин голосів.

У разі страйку національний оператор SNCB забезпечить лише мінімальний обов’язковий сервіс, зазвичай 25–30 % від звичайної кількості поїздів у будні. Міжнародні перевізники — Eurostar, Thalys і Deutsche Bahn — мають вирішити, чи скасовувати або змінювати маршрути поїздів, що курсують бельгійськими коліями, що може вплинути і на пасажирів з квитками через Бельгію до Великої Британії, Франції, Нідерландів і Німеччини.



Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ці дати дуже невдалий час. Останній тиждень січня — це період ротації для програм стажувань та короткострокових призначень, які починаються 1 лютого. У Брюсселі також відбуваються кілька міністерських зустрічей у рамках головування Бельгії в Раді ЄС, тож тисячі делегатів покладаються на залізничне сполучення. Роботодавцям, можливо, доведеться організовувати автобуси, дозволяти таксі або забезпечувати дистанційну участь, щоб не зірвати проєкти.

Попередні страйки на бельгійській залізниці мали наслідки і поза коліями: уповільнення обробки багажу в аеропорту Брюсселя та заборони на понаднормову роботу в порту Зебрюгге — лише два приклади. Менеджерам з мобільності варто позначити 25–31 січня як «помаранчеві» дні у системах бронювання, проінформувати працівників про правила відшкодування та стежити за повідомленнями авіації і морського транспорту щодо можливих солідарних акцій.

Постачальники віз повідомляють про перші ознаки дефіциту документів, оскільки компанії намагаються перенести початок відряджень на тиждень раніше, щоб уникнути періоду страйку. Прискорені процедури, такі як дозвіл ICT ЄС, можуть допомогти, але HR-командам слід закладати додатковий час для планування дати початку роботи та повторно підтверджувати записи на реєстрацію в муніципалітетах у разі змін календаря.