Держдепартамент США припинить видачу імміграційних віз громадянам 75 країн з 21 січня 2026 року у зв’язку з переглядом так званих ризиків «публічного навантаження». Категорії неімміграційних віз, такі як H-1B, L-1 та B-1/B-2, не зачеплені.
Хоча Німеччина не входить до списку, це ускладнює планування мобільності для німецьких корпорацій, які залучають таланти з Африки, Азії та Південної Америки. Інженери, вже відібрані для спонсорства грін-карти через консульську процедуру, мають або перейти на внутрішнє оформлення статусу в США — що додасть 6-9 місяців, або відкласти початок роботи в США. Переможці лотереї різноманітності, які працюють у берлінській IT-сфері, також можуть втратити право на візу, якщо пауза триватиме після кінця фінансового року США — 30 вересня.
![Замороження імміграційних віз у США створює проблеми для німецьких транснаціональних компаній]()
Юристи з імміграції у Франкфурті оцінюють, що тримісячне призупинення збільшить їхній обсяг справ на 15% у 2026 році через повторні подання документів. Постачальники автокомпонентів у Баден-Вюртемберзі попереджають, що затримки з переведенням працівників на заводи в США порушать графіки запуску нових моделей, а фармацевтичні компанії побоюються зриву проєктів на об’єктах, що регулюються FDA.
HR-відділам радять провести аудит усіх справ, що проходять через консульства США, та поінформувати кандидатів про запасні варіанти. За можливості роботодавці можуть перевести працівників на візи L-1 для внутрішньокорпоративних переведень, але для цього потрібен мінімум рік роботи за кордоном. Власникам бюджетів слід готуватися до зростання витрат на юридичні послуги та можливих штрафів за затримки проєктів.
Хоча Німеччина не входить до списку, це ускладнює планування мобільності для німецьких корпорацій, які залучають таланти з Африки, Азії та Південної Америки. Інженери, вже відібрані для спонсорства грін-карти через консульську процедуру, мають або перейти на внутрішнє оформлення статусу в США — що додасть 6-9 місяців, або відкласти початок роботи в США. Переможці лотереї різноманітності, які працюють у берлінській IT-сфері, також можуть втратити право на візу, якщо пауза триватиме після кінця фінансового року США — 30 вересня.
Юристи з імміграції у Франкфурті оцінюють, що тримісячне призупинення збільшить їхній обсяг справ на 15% у 2026 році через повторні подання документів. Постачальники автокомпонентів у Баден-Вюртемберзі попереджають, що затримки з переведенням працівників на заводи в США порушать графіки запуску нових моделей, а фармацевтичні компанії побоюються зриву проєктів на об’єктах, що регулюються FDA.
HR-відділам радять провести аудит усіх справ, що проходять через консульства США, та поінформувати кандидатів про запасні варіанти. За можливості роботодавці можуть перевести працівників на візи L-1 для внутрішньокорпоративних переведень, але для цього потрібен мінімум рік роботи за кордоном. Власникам бюджетів слід готуватися до зростання витрат на юридичні послуги та можливих штрафів за затримки проєктів.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
