Замороження імміграційних віз США турбує німецькі транснаціональні корпорації

Держдепартамент США призупинить консульське оформлення імміграційних віз — сімейних, робочих та за програмою різноманітності — для громадян 75 країн з 21 січня 2026 року, очікуючи на перегляд потенційних ризиків «публічного навантаження». Категорії неімміграційних віз (H-1B, L-1, B-1/B-2 тощо) залишаються без змін.

Хоча Німеччина не входить до списку, це створює проблеми для німецьких корпорацій із талантами з постраждалих регіонів. Роботодавцям, які спонсорують кандидатів на грін-карту через консульське оформлення, доведеться переходити на зміну статусу без виїзду з країни, відкладати початок роботи в США або переводити працівників в інші локації. Переможці лотереї різноманітності, які працюють у німецьких технологічних центрах, можуть втратити право на візу, якщо оформлення затягнеться понад кінець фінансового року.



Імміграційні юристи у Франкфурті попереджають про значне накопичення справ: «Навіть тримісячна пауза може паралізувати наш графік релокацій на 2026 рік», — зазначив один із адвокатів VisaHQ. Компанії розглядають термінові внутрішньокорпоративні переведення за візою L-1, візи E-2 за договором та моделі віддаленої роботи, щоб утримати ключових працівників.

Ділові асоціації, зокрема Німецько-американські торговельні палати, готують спільного листа з проханням до Вашингтона виключити зі заборони STEM-фахівців та їхніх утриманців. Очікуються судові позови, оскільки правозахисні організації вважають, що цей захід перевищує виконавчі повноваження відповідно до розділу 212(f) Імміграційного та натуралізаційного акту.

HR-відділам радять проаналізувати національний склад працівників, поінформувати персонал про можливості подвійного громадянства та підготувати комунікації для сімей, які можуть опинитися у тривалій розлуці.