Departament Stanu USA wstrzyma wydawanie wiz imigracyjnych obywatelom 75 krajów od 21 stycznia 2026 roku, w ramach przeglądu tzw. ryzyka „public-charge”. Nie dotyczy to wiz nieimigracyjnych, takich jak H-1B, L-1 czy B-1/B-2.
Chociaż Niemcy nie znajdują się na liście, zamrożenie wiz komplikuje planowanie mobilności w niemieckich korporacjach zatrudniających talenty z Afryki, Azji i Ameryki Południowej. Inżynierowie już wybrani do sponsorowania zielonej karty przez konsulat muszą albo przejść na procedurę zmiany statusu na miejscu – co wydłuży proces o 6-9 miesięcy – albo odłożyć daty rozpoczęcia pracy w USA. Zwycięzcy loterii wiz różnorodności pracujący w berlińskiej branży technologicznej mogą stracić uprawnienia, jeśli wstrzymanie potrwa dłużej niż do końca roku fiskalnego USA, czyli do 30 września.
![Zamrożenie wiz imigracyjnych USA powoduje problemy dla niemieckich korporacji międzynarodowych]()
Prawnicy imigracyjni z Frankfurtu szacują, że trzymiesięczne wstrzymanie zwiększy ich liczbę spraw o 15% w 2026 roku z powodu konieczności ponownego składania wniosków. Dostawcy branży motoryzacyjnej z Badenii-Wirtembergii ostrzegają, że opóźnienia w transferach do zakładów w USA zaburzą harmonogramy premier nowych modeli, a firmy farmaceutyczne obawiają się opóźnień w projektach realizowanych w placówkach podlegających FDA.
Działy HR powinny przejrzeć wszystkie sprawy kierowane przez konsulaty USA i przygotować kandydatów na scenariusze awaryjne. Tam, gdzie to możliwe, pracodawcy mogą przenieść pracowników na wizy L-1 w ramach transferów wewnątrzfirmowych, jednak wymaga to co najmniej roku wcześniejszego zatrudnienia za granicą. Osoby odpowiedzialne za budżet muszą przygotować się na wyższe koszty prawne i potencjalne kary za opóźnienia w realizacji projektów.
Chociaż Niemcy nie znajdują się na liście, zamrożenie wiz komplikuje planowanie mobilności w niemieckich korporacjach zatrudniających talenty z Afryki, Azji i Ameryki Południowej. Inżynierowie już wybrani do sponsorowania zielonej karty przez konsulat muszą albo przejść na procedurę zmiany statusu na miejscu – co wydłuży proces o 6-9 miesięcy – albo odłożyć daty rozpoczęcia pracy w USA. Zwycięzcy loterii wiz różnorodności pracujący w berlińskiej branży technologicznej mogą stracić uprawnienia, jeśli wstrzymanie potrwa dłużej niż do końca roku fiskalnego USA, czyli do 30 września.
Prawnicy imigracyjni z Frankfurtu szacują, że trzymiesięczne wstrzymanie zwiększy ich liczbę spraw o 15% w 2026 roku z powodu konieczności ponownego składania wniosków. Dostawcy branży motoryzacyjnej z Badenii-Wirtembergii ostrzegają, że opóźnienia w transferach do zakładów w USA zaburzą harmonogramy premier nowych modeli, a firmy farmaceutyczne obawiają się opóźnień w projektach realizowanych w placówkach podlegających FDA.
Działy HR powinny przejrzeć wszystkie sprawy kierowane przez konsulaty USA i przygotować kandydatów na scenariusze awaryjne. Tam, gdzie to możliwe, pracodawcy mogą przenieść pracowników na wizy L-1 w ramach transferów wewnątrzfirmowych, jednak wymaga to co najmniej roku wcześniejszego zatrudnienia za granicą. Osoby odpowiedzialne za budżet muszą przygotować się na wyższe koszty prawne i potencjalne kary za opóźnienia w realizacji projektów.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
