Іспанія розпочинає переговори щодо мінімальної зарплати на 2026 рік — підвищення до €1 221 може підняти поріг для візи цифрового кочівника

Міністерство праці Іспанії розпочало переговори 23 січня з роботодавцями (CEOE–Cepyme) та двома великими профспілковими конфедераціями (UGT, CCOO) щодо встановлення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (SMI) на 2026 рік. Початкова пропозиція уряду — підвищення на 3,1 %, що підніме мінімальну заробітну плату з €1 184 до €1 221 на місяць (14 виплат). Роботодавці запропонували максимум 1,5 % зростання, тоді як профспілки наполягають на €1 273, що відповідає 60 % від середньої зарплати за Європейською соціальною хартією.

Хоча SMI — це внутрішнє трудове питання, воно безпосередньо впливає на однорічну візу для цифрових кочівників (DNV), адже фінансовий поріг для неї встановлений на рівні 200 % від SMI. Якщо буде прийнято пропозицію уряду, мінімальний дохід для віддалених працівників зросте з €2 368 до приблизно €2 442; за профспілковим сценарієм — до €2 546. Тому міжнародним компаніям, які наймають віддалених працівників в Іспанії або підтримують програми «працюй звідусіль», доведеться переглянути зарплатні стандарти, бюджети на глобальну мобільність та надбавки на вартість життя.



Дискусія також важлива для команд корпоративного релокейту, які користуються дозволом для висококваліфікованих фахівців (HQP) за законом про стартапи Іспанії 2022 року. Цей дозвіл вимагає зарплати не менше 1,5 × SMI; отже, новий мінімум у €1 221 підніме поріг HQP до €1 832 на місяць. HR-директорам варто закріпити призначення або остаточні пропозиції роботи до публікації Королівського указу про підвищення SMI в офіційному віснику BOE — зазвичай на початку лютого — щоб уникнути несподіваних витрат на зарплату.

Окрім імміграційних наслідків, переговори щодо SMI є індикатором інфляції зарплат у 2026 році. Асоціації туризму, готельного бізнесу та сільського господарства попереджають, що послідовні підвищення вище індексу споживчих цін можуть підірвати конкурентоспроможність, тоді як профспілки наголошують на необхідності полегшення для споживачів після чотирьох років високих цін. Уряд наполягає, що помірне зростання реальної зарплати сумісне з подальшим активним створенням робочих місць.

Якщо Мадрид, профспілки та бізнес не досягнуть згоди, уряд має повноваження односторонньо встановити новий SMI, як це було у 2025 році. Для менеджерів з глобальної мобільності ключовим є час: після публікації цифри всі імміграційні категорії, пов’язані із зарплатою (DNV, HQP, EU Blue Card), оновляться автоматично, залишаючи мало часу для подачі заявок.