Британська Колумбія розпочала імміграційний календар на 2026 рік 4 лютого потужним відбором у рамках програми Skills Immigration, надіславши 429 запрошень на подання заявки на провінційне номінування. Результати оприлюднили пізно ввечері 5 лютого. Дві категорії домінували: 206 запрошень отримали кандидати з пропозиціями роботи з високою оплатою (не менше 70 канадських доларів на годину) у професіях TEER 0–3, а 223 запрошення видали за бальною системою з мінімальним балом реєстрації 138.
Провінція дала зрозуміти, що й надалі віддаватиме перевагу заявникам із високими зарплатами або високими балами за своєю системою, яка спрямована на забезпечення економічної вигоди від провінційних номінацій. Технологічний, біонауковий та сектор чистої енергетики Британської Колумбії, які вже стикаються з нестачею кадрів, отримають найбільшу вигоду, оскільки роботодавці використовують програму провінційного номінування (PNP) для перетворення тимчасових іноземних працівників на постійних резидентів.
![Британська Колумбія видала 429 запрошень кваліфікованим працівникам у першому відборі PNP 2026 року]()
На 2026 рік Британська Колумбія має квоту приблизно в 10 000 номінацій, але чиновники натякнули, що наступні відбори можуть змінити критерії, щоб вирішити регіональні нестачі поза межами Великого Ванкувера. Тому роботодавцям, які спонсорують іноземних працівників, варто уважно стежити за потоками за професіями або регіонами, які можуть відкриватися з мінімальним попередженням.
Для кандидатів послання зрозуміле: конкурентна зарплата, підтримка роботодавця та стратегічний час тепер так само важливі, як і загальна кількість балів. Шукачам роботи слід заздалегідь отримати письмові пропозиції та переконатися, що оцінка кваліфікацій і мовні тести дійсні на момент отримання запрошення.
Компаніям із віддаленими або гібридними політиками також варто пам’ятати, що номінанти PNP мають жити і працювати в Британській Колумбії; недотримання цього може поставити під загрозу остаточне затвердження постійного проживання.
Провінція дала зрозуміти, що й надалі віддаватиме перевагу заявникам із високими зарплатами або високими балами за своєю системою, яка спрямована на забезпечення економічної вигоди від провінційних номінацій. Технологічний, біонауковий та сектор чистої енергетики Британської Колумбії, які вже стикаються з нестачею кадрів, отримають найбільшу вигоду, оскільки роботодавці використовують програму провінційного номінування (PNP) для перетворення тимчасових іноземних працівників на постійних резидентів.
На 2026 рік Британська Колумбія має квоту приблизно в 10 000 номінацій, але чиновники натякнули, що наступні відбори можуть змінити критерії, щоб вирішити регіональні нестачі поза межами Великого Ванкувера. Тому роботодавцям, які спонсорують іноземних працівників, варто уважно стежити за потоками за професіями або регіонами, які можуть відкриватися з мінімальним попередженням.
Для кандидатів послання зрозуміле: конкурентна зарплата, підтримка роботодавця та стратегічний час тепер так само важливі, як і загальна кількість балів. Шукачам роботи слід заздалегідь отримати письмові пропозиції та переконатися, що оцінка кваліфікацій і мовні тести дійсні на момент отримання запрошення.
Компаніям із віддаленими або гібридними політиками також варто пам’ятати, що номінанти PNP мають жити і працювати в Британській Колумбії; недотримання цього може поставити під загрозу остаточне затвердження постійного проживання.
Джерело: CIC News
