Програма імміграції Alberta’s Advantage (AAIP) розпочала лютий з масштабного відбору в рамках Потоку можливостей, під час якого 2 лютого було видано 915 запрошень, а деталі оприлюднено 5 лютого. Кандидати з балом Expression-of-Interest (EOI) всього 57 були обрані, що робить цей відбір одним із найдоступніших, але водночас і найконкурентніших за останній час.
Потік можливостей орієнтований на іноземних працівників, які вже перебувають в Альберті з робочими дозволами, прив’язаними до конкретного роботодавця, багато з яких працюють у галузях із гострим дефіцитом кадрів, таких як будівництво, логістика та агропродовольчий сектор. Зосереджуючись на місцевих талантах, провінція прагне утримати працівників, які вже довели свою здатність інтегруватися в місцеві громади та робочі колективи.
![У рамках Alberta Opportunity Stream надіслано 915 запрошень у одному з найбільших відборів провінції]()
Цей відбір сам по собі становить понад 14 % від квоти номінацій Альберти на 2026 рік у розмірі 6 403, що свідчить про намір провінції заздалегідь відбирати кандидатів, щоб вони мали достатньо часу для подання повних заявок до кінця року. Роботодавцям радять діяти швидко: після отримання сертифіката номінації федеральна процедура отримання постійного проживання може тривати всього шість місяців, що забезпечує стабільність персоналу.
HR-відділам рекомендують переглянути списки іноземних працівників на предмет відповідності критеріям AAIP — особливо тих, у кого робочі дозволи закінчуються у 2026 році — та заздалегідь підготувати документи, такі як рекомендаційні листи, платіжні відомості та плани адаптації, перед наступним відбором.
Оскільки лише бал EOI не гарантує відбору, ключовим залишається відповідність пріоритетним професіям провінції; працівники сфери технологій та охорони здоров’я за прискореними програмами Accelerated Tech та Dedicated Health можуть очікувати окремі відбори з іншими мінімальними балами пізніше цього місяця.
Потік можливостей орієнтований на іноземних працівників, які вже перебувають в Альберті з робочими дозволами, прив’язаними до конкретного роботодавця, багато з яких працюють у галузях із гострим дефіцитом кадрів, таких як будівництво, логістика та агропродовольчий сектор. Зосереджуючись на місцевих талантах, провінція прагне утримати працівників, які вже довели свою здатність інтегруватися в місцеві громади та робочі колективи.
Цей відбір сам по собі становить понад 14 % від квоти номінацій Альберти на 2026 рік у розмірі 6 403, що свідчить про намір провінції заздалегідь відбирати кандидатів, щоб вони мали достатньо часу для подання повних заявок до кінця року. Роботодавцям радять діяти швидко: після отримання сертифіката номінації федеральна процедура отримання постійного проживання може тривати всього шість місяців, що забезпечує стабільність персоналу.
HR-відділам рекомендують переглянути списки іноземних працівників на предмет відповідності критеріям AAIP — особливо тих, у кого робочі дозволи закінчуються у 2026 році — та заздалегідь підготувати документи, такі як рекомендаційні листи, платіжні відомості та плани адаптації, перед наступним відбором.
Оскільки лише бал EOI не гарантує відбору, ключовим залишається відповідність пріоритетним професіям провінції; працівники сфери технологій та охорони здоров’я за прискореними програмами Accelerated Tech та Dedicated Health можуть очікувати окремі відбори з іншими мінімальними балами пізніше цього місяця.
Джерело: Immigration News Canada
