Онтаріо не гаяв часу і вже активував свою квоту на 2026 рік у рамках Програми номінування іммігрантів Онтаріо (OINP). Під час раундів запрошень, проведених 2 лютого, але опублікованих 5 лютого, провінція надіслала 1 825 запрошень (ITA) у трьох потоках Employer Job Offer: 777 – іноземним працівникам, 1 041 – міжнародним студентам і 7 – кандидатам у потоці затребуваних навичок. (immigcanada.com)
На відміну від загальних відборів, OINP застосувала підхід, орієнтований на конкретні професії. Запрошення іноземним працівникам переважно отримали лікарі, медичні працівники, вихователі дошкільних закладів та учасники ініціативи Регіонального економічного розвитку через імміграцію (REDI). Мінімальні бали за вираженням зацікавленості (EOI) коливалися від 33 для лікарів до 44 для кандидатів REDI, що свідчить про подальший акцент на вирішенні галузевих і регіональних дефіцитів кадрів.
![Онтаріо видав 1 825 запрошень роботодавцям у перших раундах OINP 2026 року]()
Для роботодавців головний висновок – діяти швидко: після отримання працівником ITA компанія має лише 14 календарних днів на подання заявки від роботодавця, а кандидат – 17 днів на подачу номінаційної справи. Недотримання цих жорстких термінів загрожує втратою запрошення. Тому HR-відділам корпорацій радять заздалегідь зібрати підтвердження заробітної плати, документи про діяльність бізнесу та оплату зборів до оголошення наступного раунду.
Цей відбір також є індикатором федеральної політики. Онтаріо – найбільший приймач новоприбулих у Канаді, а його стратегія, орієнтована на професії, відображає нові категорійні відбори Express Entry в Оттаві. Спостерігачі очікують подальшої гармонізації пізніше цього року, особливо у сфері охорони здоров’я та кваліфікованих ремесел, що може знизити загальні пороги CRS для кандидатів, які прямують до Онтаріо.
Оскільки провінційні квоти на 2026 рік ще не оголошені, раннє використання 1 825 місць свідчить про намір Онтаріо завчасно забезпечити прийом, щоб дати роботодавцям впевненість у важливому періоді найму після свят. Компаніям, які планують внутрішньокорпоративні переведення або нові інвестиції, варто враховувати прискорені провінційні терміни при формуванні планів мобільності на перший і другий квартали.
На відміну від загальних відборів, OINP застосувала підхід, орієнтований на конкретні професії. Запрошення іноземним працівникам переважно отримали лікарі, медичні працівники, вихователі дошкільних закладів та учасники ініціативи Регіонального економічного розвитку через імміграцію (REDI). Мінімальні бали за вираженням зацікавленості (EOI) коливалися від 33 для лікарів до 44 для кандидатів REDI, що свідчить про подальший акцент на вирішенні галузевих і регіональних дефіцитів кадрів.
Для роботодавців головний висновок – діяти швидко: після отримання працівником ITA компанія має лише 14 календарних днів на подання заявки від роботодавця, а кандидат – 17 днів на подачу номінаційної справи. Недотримання цих жорстких термінів загрожує втратою запрошення. Тому HR-відділам корпорацій радять заздалегідь зібрати підтвердження заробітної плати, документи про діяльність бізнесу та оплату зборів до оголошення наступного раунду.
Цей відбір також є індикатором федеральної політики. Онтаріо – найбільший приймач новоприбулих у Канаді, а його стратегія, орієнтована на професії, відображає нові категорійні відбори Express Entry в Оттаві. Спостерігачі очікують подальшої гармонізації пізніше цього року, особливо у сфері охорони здоров’я та кваліфікованих ремесел, що може знизити загальні пороги CRS для кандидатів, які прямують до Онтаріо.
Оскільки провінційні квоти на 2026 рік ще не оголошені, раннє використання 1 825 місць свідчить про намір Онтаріо завчасно забезпечити прийом, щоб дати роботодавцям впевненість у важливому періоді найму після свят. Компаніям, які планують внутрішньокорпоративні переведення або нові інвестиції, варто враховувати прискорені провінційні терміни при формуванні планів мобільності на перший і другий квартали.
Джерело: ImmigCanada
