Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) 5 лютого оприлюднили нові рекомендації щодо того, як кандидати в системі Express Entry можуть максимально набрати бали за іноземний досвід роботи — питання, яке часто призводить до відмов у заявках.
У статті пояснюється, що за іноземний кваліфікований досвід роботи можна отримати до 50 балів за Комплексною системою ранжування (CRS) за умови поєднання з канадським досвідом, освітою або володінням офіційною мовою. Важливо, що IRCC наголошує: заявники мають довести, що виконували більшість основних обов’язків у заявленій категорії Національної класифікації професій (NOC) TEER, а також надати актуальні документи про оплату праці або податкові звіти.
![IRCC роз’яснює, як закордонний досвід роботи підвищує бали CRS у системі Express Entry]()
Для міжнародних роботодавців це роз’яснення має велике значення: працівники, які переїжджають, часто покладаються на досвід роботи за кордоном, щоб досягти конкурентних балів CRS. Тому команди з мобільності мають заздалегідь перевіряти листи з описом посадових обов’язків і платіжні документи. Помилки — наприклад, вказівка керівних обов’язків при поданні технічного коду NOC — можуть спричинити запити на додаткові пояснення або навіть відмови, що затримує отримання постійного проживання на місяці.
Ці рекомендації з’явилися на тлі високої кількості активних профілів у системі Express Entry — понад 239 000 — і порогових балів CRS для категорії Canadian Experience Class, які тримаються близько 509. Додаткові бали за іноземний досвід можуть стати вирішальними, особливо для фахівців середнього віку, у яких знижується кількість балів за вік.
Нагадування IRCC також передбачає посилення перевірки документів у рамках боротьби з шахрайством у програмі. Компаніям, які планують масове оформлення постійного проживання, варто закласти додатковий час на збір документів і розглянути можливість залучення сторонніх експертів для підтвердження іноземного досвіду роботи.
У статті пояснюється, що за іноземний кваліфікований досвід роботи можна отримати до 50 балів за Комплексною системою ранжування (CRS) за умови поєднання з канадським досвідом, освітою або володінням офіційною мовою. Важливо, що IRCC наголошує: заявники мають довести, що виконували більшість основних обов’язків у заявленій категорії Національної класифікації професій (NOC) TEER, а також надати актуальні документи про оплату праці або податкові звіти.
Для міжнародних роботодавців це роз’яснення має велике значення: працівники, які переїжджають, часто покладаються на досвід роботи за кордоном, щоб досягти конкурентних балів CRS. Тому команди з мобільності мають заздалегідь перевіряти листи з описом посадових обов’язків і платіжні документи. Помилки — наприклад, вказівка керівних обов’язків при поданні технічного коду NOC — можуть спричинити запити на додаткові пояснення або навіть відмови, що затримує отримання постійного проживання на місяці.
Ці рекомендації з’явилися на тлі високої кількості активних профілів у системі Express Entry — понад 239 000 — і порогових балів CRS для категорії Canadian Experience Class, які тримаються близько 509. Додаткові бали за іноземний досвід можуть стати вирішальними, особливо для фахівців середнього віку, у яких знижується кількість балів за вік.
Нагадування IRCC також передбачає посилення перевірки документів у рамках боротьби з шахрайством у програмі. Компаніям, які планують масове оформлення постійного проживання, варто закласти додатковий час на збір документів і розглянути можливість залучення сторонніх експертів для підтвердження іноземного досвіду роботи.
Джерело: CIC News
