Міністерство внутрішньої безпеки пропонує масштабну реформу правил видачі дозволів на роботу для біженців

У одному з найважливіших кроків у сфері бізнес-імміграції цього року, Міністерство внутрішньої безпеки США 20 лютого 2026 року оприлюднило 220-сторінковий проєкт правила під назвою «Реформа дозволів на роботу для заявників на притулок». Пропозиція передбачає подовження обов’язкового періоду очікування перед поданням форми I-765 з 180 до 365 днів, надання Службі громадянства та імміграції США (USCIS) повноважень призупиняти прийом нових заявок на дозвіл на роботу (EAD), якщо середній час розгляду справ про притулок перевищує шість місяців, а також введення додаткових обмежень для осіб з кримінальним минулим або незаконним в’їздом. Міністерство аргументує ці зміни необхідністю стримати, як воно вважає, «безпідставні або необґрунтовані» заяви на притулок, які подаються переважно з метою отримання дозволу на роботу. USCIS повідомляє про рекордні 1,4 мільйона невирішених позитивних заяв на притулок, що, за словами агентства, виснажує персонал, який займається розглядом справ, і збільшує час обробки інших імміграційних послуг для бізнесу. Для роботодавців це правило матиме негайний вплив на дотримання вимог. Менеджери з найму побачать значне скорочення кількості дозволів на роботу для заявників на притулок у перший рік після впровадження, а HR-відділи повинні будуть відстежувати новий 12-місячний «годинник притулку» при заповненні форм I-9 для підтвердження працевлаштування. Міністерство оцінює втрати заробітку заявників у перший рік у розмірі 2,3 мільярда доларів США через неможливість працювати під час подовженого періоду очікування, хоча прогнозує загальну вигоду від зменшення кількості шахрайських заяв. Оголошення про проєкт правила заплановане до публікації в Федеральному реєстрі 23 лютого, що відкриє 60-денний період для громадських коментарів. Очікується, що міжнародні компанії, кадрові агентства та галузеві об’єднання активно висловлять свою позицію; багато з них вже стверджують, що законні кандидати постраждають у цій ситуації, змушуючи компанії відкладати призначення або переносити функції за кордон. Якщо регуляція буде затверджена без суттєвих змін, бізнесу слід готуватися до затримок у прийомі на роботу, оновлювати внутрішні імміграційні політики та розширювати використання альтернативних віз, таких як O-1 та L-1, для ключових працівників.