Після державного візиту прем’єр-міністра Нарендри Моді до Ізраїлю 25-26 лютого 2026 року, обидві урядові сторони 27 лютого оприлюднили спільну заяву про намір забезпечити прибуття до 50 000 індійських працівників до 2030 року. Квота охоплює сфери будівництва, виробництва, послуг та ресторанного бізнесу і базується на Рамковій угоді 2023 року, яка вже регулює працевлаштування доглядальниць і робітників за моделлю уряд-до-уряду, спрямованою на зниження рекрутингових зборів та запобігання експлуатації. Ізраїль стикається з гострим дефіцитом робочої сили через багаторічне обмеження дозволів на роботу для палестинців, тоді як Індія продовжує стимулювати працевлаштування за кордоном, щоб зменшити внутрішню безробітність і збільшити грошові перекази (86,300 крорів рупій з Ізраїлю у фінансовому році 2025). За трьома новими протоколами роботодавці в Ізраїлі зобов’язані вносити гарантійні внески на зворотний квиток і медичне страхування; зарплати виплачуватимуться через аудиторські банківські перекази, а працівники зможуть змінювати роботодавця після року без втрати легального статусу. Програма передбачає курси івриту перед від’їздом у 15 Індійських центрах технічної та економічної співпраці (ITEC) та онлайн-портал для подання скарг, який спільно адмініструють обидва міністерства праці. Пілотна група з 3 000 будівельників має вирушити до Тель-Авіва в липні, а за нею – працівники готельної сфери напередодні туристичного напливу під час Ігор Макабі 2027 року. Для індійських компаній угода відкриває можливості у сфері посередництва, професійного навчання та платформ для транснаціональних зарплат. Корпорації, які відправлятимуть менеджерів проєктів до Ізраїлю, отримають переваги від паралельної швидкої процедури отримання бізнес-візи B-2, оголошеної Міністерством внутрішніх справ Ізраїлю. Експерти вважають, що ця угода може стати зразком для подібних домовленостей з Грецією та Японією, які наразі ведуть переговори про мобільні коридори з Нью-Делі.
Джерело: The Economic Times
