Кількість заявок на візу H-1B у провідних банках США впала на 10% через підвищення зборів та лотерею на основі зарплати

Початкові дані за фінансовий рік 2026 свідчать про суттєве уповільнення попиту на візи H-1B з боку Уолл-стріт. За даними сертифікацій Міністерства праці, проаналізованими Business Standard і оприлюдненими 14 квітня, кількість затверджених заявок на H-1B у 20 провідних банках США впала приблизно на 10% у порівнянні з минулим роком у кварталі жовтень–грудень — ще до початку основного періоду подачі заявок. JPMorgan Chase, який традиційно лідирує у фінансовому секторі за кількістю подань, скоротив свої петиції майже на 29%, тоді як Goldman Sachs зафіксував падіння на 60%. Натомість Citi, Barclays і Morgan Stanley показали двозначне зростання, що свідчить про різні підходи до залучення іноземних фахівців. Спад пов’язаний із низкою змін у політиці, запроваджених за адміністрації Трампа: введенням збору у 100 000 доларів за петицію у вересні минулого року, лотереєю з урахуванням рівня зарплати, яка віддає перевагу високооплачуваним посадам, посиленою перевіркою соцмереж та додатковими обмеженнями для певних категорій власників H-1B. Економісти також відзначають, що банки переглядають чисельність персоналу, оскільки генеративний штучний інтелект починає автоматизувати ролі аналітиків середнього рівня — традиційно популярні серед спонсорів H-1B. Технологічні компанії демонструють подібне скорочення: більшість гігантів, окрім Nvidia, подали менше заявок на сертифікацію умов праці (LCA) у першому кварталі. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає насамперед бюджетні виклики. Зростання зборів і вимог до документів підвищує вартість кожного спонсорованого працівника, а зниження шансів на відбір для посад із середньою зарплатою може змусити компанії зосередитися на вузькоспеціалізованих або старших позиціях. Працівники, які вже перебувають за кордоном зі статусом H-1B, стикаються з довшими термінами очікування в консульствах для повторної валідації візи — наслідок нестачі персоналу в Держдепартаменті через призупинення роботи Міністерства внутрішньої безпеки. У перспективі спонсорам доведеться працювати в умовах першого повного сезону лотереї з урахуванням рівня зарплати, де пропозиції на рівні 4 можуть більш ніж удвічі підвищити шанси на відбір. Роботодавцям, які розглядають продовження STEM OPT або трансфери за програмою L-1 як альтернативу, слід ретельно зважити компроміси щодо часу обробки заявок.