У своєму останньому інформаційному бюлетені антимонопольний аналітичний центр Open Markets Institute стверджує, що реформа програми H-1B, запланована адміністрацією Трампа на 2026 рік — зокрема, збір у розмірі 100 000 доларів США за подачу заявки та система лотереї з урахуванням рівня зарплати — ризикує закріпити домінування великих технологічних компаній на шкоду стартапам і малим інноваторам. Аналіз з’являється на тлі першого сезону відбору за новою системою з урахуванням зарплатних рівнів. Електронна реєстрація завершилася 19 березня, а подача петицій розпочалася 1 квітня, проте юристи з імміграції повідомляють, що перші повідомлення про відбір значною мірою стосуються посад із зарплатами рівня III та IV. Саме цього і прагне політика Міністерства внутрішньої безпеки США — віддавати перевагу «найвищокваліфікованим і найвищоплачуваним» іноземним фахівцям. Водночас Open Markets наголошує, що молоді компанії часто компенсують працівникам частку в капіталі, а не високі зарплати — цей фактор явно виключений із формули розрахунку зарплати, що суттєво знижує їхні шанси отримати бажане місце. Додатковий збір у шість цифр до звичайних юридичних витрат ще більше ускладнює ситуацію. Венчурні фонди попереджають, що компанії на стадії активного витрачання коштів не можуть дозволити собі витратити 100 тисяч доларів на одного інженера, особливо якщо для масштабування потрібно кілька H-1B. Водночас великі технологічні гіганти можуть сприймати цей збір як незначну суму. Критики попереджають, що це може призвести до зменшення кількості віз для стартапів, зниження конкуренції у передових сферах, таких як штучний інтелект, та відтоку талантів до Канади чи Європи, де імміграційні шляхи залишаються доступними. Для менеджерів з мобільності наразі головне — планування бюджету та стратегії зарплат. Роботодавцям доводиться вирішувати, чи підвищувати базову зарплату до вищих рівнів для збільшення шансів у лотереї, чи перенаправляти кадри за кордон. Також потрібно враховувати окремий збір у 600 доларів США за програму притулку, який додається до кожної заявки I-129 з квітня. У довгостроковій перспективі нинішні коментарі стануть підґрунтям для очікуваних судових позовів: кілька галузевих асоціацій готуються оскаржити як збір, так і методологію вагового коефіцієнта, посилаючись на суперечність із принципом «хто перший подав — того й обслуговують» у Законі про імміграцію. Незалежно від результату судів, сезон відбору 2026 року вже став переломним моментом. Компаніям, які залежать від віз для спеціалістів, доведеться переглянути стратегії залучення талантів, орієнтуючись на цінові сигнали, а не лише на кваліфікацію — і це, попереджає Open Markets, може мати непередбачувані наслідки для інновацій та мобільності робочої сили в США.
Джерело: Open Markets Institute
