USCIS досягла ліміту віз H-2B на літній сезон 2026 фінансового року, випустила 46 000 додаткових віз

Роботодавці у США, які залежать від сезонної та іншої тимчасової іноземної робочої сили, отримали змішані новини 10 квітня, коли Служба громадянства та імміграції США (USCIS) офіційно оголосила, що досягла законодавчого ліміту у 33 000 віз H-2B для робіт, що починаються з 1 квітня по 30 вересня 2026 року. Одночасно агентство представило двоступеневий додатковий розподіл, який передбачає до 46 226 додаткових віз — 27 736 для посад із початком у квітні та 18 490 для стартів з травня по вересень.

Категорія H-2B охоплює неаграрні, сезонні та періодичні роботи — від прибирання в готелях до обслуговування парків розваг. Галузеві асоціації, що представляють готельний бізнес, ландшафтний дизайн та переробку морепродуктів, активно лобіювали додаткові квоти, аргументуючи це гострим дефіцитом робочої сили в країні та наслідками тривалого призупинення роботи Міністерства внутрішньої безпеки (DHS).

У відповідь DHS знову скористалося дискреційними повноваженнями, наданими Конгресом у 2017 році, щоб виділити додаткові візи для працівників, які повертаються, та громадян ключових партнерських країн. Хоча бізнес-спільнота позитивно сприйняла розширення квот, вони попередили про дуже короткі терміни подачі заявок. Петиції на квоту квітневого набору мають надійти до USCIS не пізніше 30 квітня, а роботодавці повинні підтвердити, що без додаткових працівників зазнають «непоправної шкоди». Агентство також нагадало, що 10 березня був останній день подачі петицій на візи, що підпадають під ліміт, для літнього півріччя, і що запізнілі заявки будуть відхилені.



Зі свого боку, захисники прав працівників застерігають, що прискорені терміни та винятки для працівників, які повертаються, можуть посилити ризики зловживань у процесі набору за кордоном і знизити заробітні плати для американських працівників.

Практично, компаніям, які отримали тимчасові сертифікати праці від Міністерства праці, слід заздалегідь готувати повні пакети документів для H-2B, включно з доказами сезонної потреби та зобов’язаннями щодо транспортування, ще до відкриття вікна подачі. Роботодавцям, які не встигнуть подати заявки у квітні чи травні, можливо, доведеться звернутися до програми J-1 Summer Work Travel або переглянути графіки змін, щоб впоратися з нестачею персоналу.

Для іноземних громадян послання однакове: реальні шанси цього сезону мають лише ті, хто мав статус H-2B протягом останніх трьох фінансових років, або ті, хто потрапляє під додаткову квоту для громадян країн Північного трикутника та Карибського басейну.

У перспективі імміграційні юристи очікують посилення контролю Конгресу над програмою, особливо після публікації майбутнього звіту DHS щодо дотримання прав працівників. Втім, за відсутності законодавчих змін, програма H-2B залишатиметься важливим, хоч і дуже конкурентним інструментом для американських роботодавців, які стикаються з гострими, обмеженими у часі дефіцитами робочої сили.