США розширюють перевірку соціальних мереж для більшості категорій віз у рамках оновлення системи безпеки

Видання VisaPro від 14 квітня підтверджує, що Державний департамент США та Служба громадянства та імміграції (USCIS) розширили перевірку соціальних мереж для кількох категорій неімміграційних та імміграційних віз. Консульські працівники тепер мають право запитувати імена користувачів на понад десятку платформ — від LinkedIn до TikTok — щоразу, коли заявник викликає заздалегідь визначені сигнали безпеки. Це рішення базується на пілотних програмах, запущених після 2020 року, і тепер є стандартною практикою для віз H-1B, L-1, E-2, F-1 та навіть K-1 (віза для наречених). Офіційні особи заявляють, що зміна усуває прогалини в розвідці, виявлені під час кількох резонансних інцидентів безпеки, але захисники приватності попереджають про надмірний збір даних та непослідовність у прийнятті рішень. На відміну від попередніх версій, нова форма DS-5535 динамічно відображає платформи, що дозволяє консульським установам оновлювати список без додаткового погодження з OMB. Заявники, які не розкриють усі свої акаунти, ризикують отримати звинувачення у «неправдивому поданні інформації», що може призвести до довічної заборони на в’їзд до США. Для роботодавців головною проблемою є затримки. Справи, які потрапляють під так звану «обов’язкову адміністративну перевірку» через перевірку соцмереж, можуть затягуватися на тижні, ускладнюючи початок роботи та графіки ротації. Юристи радять працівникам очистити неактивні акаунти та переконатися, що імена користувачів збігаються з даними паспорта, щоб уникнути помилкових невідповідностей у автоматизованих системах перевірки. Ця політика також узгоджується з новою версією форми I-129 USCIS, що набрала чинності 1 квітня, яка додає питання про онлайн-присутність для петицій H-1B та H-1B1. Спонсори повинні підтвердити, що працівники розкрили всі професійні профілі в соцмережах, пов’язані з роботою в США — потенційна пастка, якщо внутрішні кадрові записи неповні.