Оттава розпочинає місячне громадське обговорення масштабної реформи системи Express Entry

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) тихо розпочали 30-денне громадське обговорення — з 23 квітня по 24 травня 2026 року — наймасштабнішого оновлення системи Express Entry з моменту її запуску у 2015 році. У документі для обговорення, опублікованому на сайті IRCC, пропонується замінити три існуючі федеральні програми для кваліфікованих працівників (Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class та Federal Skilled Trades) єдиним, спрощеним «Федеральним класом висококваліфікованих спеціалістів». Мінімальні вимоги спростяться до атестата про середню освіту (канадського або еквівалентного), середнього рівня володіння мовою (CLB 6) та одного року недавнього досвіду роботи у категоріях TEER 0–3, здобутого будь-де у світі. IRCC також планує переглянути Систему комплексного рейтингу (CRS), враховуючи нові дослідження щодо доходів новоприбулих. Сильні мовні навички та високий дохід до приїзду стануть двома найважливішими факторами для нарахування балів, тоді як бонусні бали за освіту подружжя, братів і сестер та знання французької мови будуть зменшені. Фактор «високої зарплати» — повторне введення балів за пропозиції роботи лише для посад із зарплатою вище національної медіани — винагороджуватиме кандидатів, які вже мають або мають досвід роботи на добре оплачуваних посадах у Канаді, одночасно допомагаючи Оттаві відсівати шахрайські пропозиції. Чому саме зараз? Представники відомства зазначають, що трьохпотокова структура стала заплутаною для роботодавців і кандидатів і більше не відображає реалії канадського ринку праці. Об’єднання програм в один клас має спростити роботодавцям розуміння, хто має право на участь, а політикам — отримати більше інструментів, таких як відбори за категоріями, для швидкої реакції на дефіцит кадрів. Обговорення свідчить про готовність відомства законодавчо закріпити зміни; будь-які регуляторні поправки будуть опубліковані пізніше цього року в Canada Gazette. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ці пропозиції можуть кардинально змінити підходи до залучення талантів. Зниження освітнього порогу — це хороша новина для кваліфікованих робітників, але скасування додаткових балів за освіту подружжя чи канадську освіту може знизити загальні бали деяких міжнародних випускників і пар із двома кар’єрами. Міжнародним корпораціям, можливо, доведеться переглянути моделі відбору кандидатів, переоцінити пріоритетність внутрішньокорпоративних переведень у рамках Програми міжнародної мобільності та навчити працівників, як пропозиції роботи з високою зарплатою можуть підвищити бали CRS у новій системі. Компанії та галузеві асоціації мають час до 24 травня, щоб надати свої відгуки. Менеджерам з мобільності варто долучитися вже зараз, щоб вплинути на остаточні правила та підготуватися до потенційно зовсім іншого ландшафту Express Entry у 2027 році та надалі.