Британська Колумбія запросила 484 кваліфікованих кандидатів у цільовому відборі PNP 22 квітня

Британська Колумбія продовжує активну стратегію провінційного відбору на 2026 рік, видавши 22 квітня 484 запрошення на подачу заявок (ITA) у рамках потоку імміграції за навичками. Деталі, оприлюднені наступного ранку, підтверджують, що 252 кандидати були обрані за критеріями, пов’язаними з конкретними професіями, які відповідають високому рівню оплати праці в провінції (62 канадські долари за годину або 125 000 канадських доларів на рік) та дійсною пропозицією роботи за класифікацією NOC TEER 0–3. Ще 232 кандидати отримали запрошення на основі мінімального провінційного балу 138. Це третій і найбільший відбір у рамках імміграції за навичками у 2026 році, загальна кількість запрошень у цій категорії в Британській Колумбії досягла 1 373. У грудні провінція заявила про намір прискорити розподіл квот на початку року, щоб полегшити хронічний дефіцит кадрів у сферах технологій, будівництва та біонаук перед літнім циклом найму. Роботодавці, які подавали пропозиції через портал BC PNP у першому кварталі, вже спостерігають скорочення часу розгляду номінацій — часто до восьми тижнів замість 11–12 у 2025 році. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, цей відбір підкреслює перехід Британської Колумбії до відбору на основі рівня заробітної плати, відходячи від традиційного підходу, заснованого лише на балах. Компанії, які наймають у Ванкувері, Вікторії та нових регіональних центрах, таких як Келоуна, можуть скористатися програмою для забезпечення постійного проживання ключових працівників, чиї бали CRS у системі Express Entry не досягають федеральних порогів. HR-відділам слід переконатися, що компенсаційні пакети відповідають або перевищують динамічний мінімум оплати праці провінції, який індексується щорічно. Запрошені кандидати мають 30 днів на подачу повної заявки та супровідних документів. Успішні провінційні номінанти отримають додаткові 600 балів CRS, якщо вирішать пов’язати свою справу з Express Entry — що фактично гарантує федеральне запрошення — і можуть розраховувати на завершення номінації в Британській Колумбії протягом 2–3 місяців. Наступний відбір у Британській Колумбії попередньо запланований на середину травня і, ймовірно, включатиме окремий раунд для підприємців на ранній стадії розвитку. Міжнародним корпораціям з операціями в Британській Колумбії рекомендується переглянути свій пул іноземних працівників із дозволами, звільненими від LMIA, і заздалегідь підготувати кваліфікований персонал до наступного відбору, оскільки квоти можуть скоротитися після вичерпання федеральної квоти пізніше цього року.