Чеські галузі попереджають, що нестача робочої сили може уповільнити зростання, незважаючи на рекордну імміграцію

Чеські компанії в галузях транспорту, логістики та харчового виробництва попереджають про ризики для своєї діяльності через те, що місцева робоча сила старіє швидше, ніж на ринок виходять нові працівники, незважаючи на те, що в країні вже проживає понад 1,1 мільйона іноземців. За даними звіту ČT24, на який посилається Prague Daily News, деякі транспортні компанії залежать від водіїв з України, Казахстану та Молдови до 80% робочих змін. Демографи відзначають, що минулого року 190 тисяч працівників досягли 50 років, тоді як лише 95 тисяч випускників шкіл приєдналися до ринку праці, створюючи структурний дефіцит, який міграція самотужки не може компенсувати. Компанії користуються державною програмою «Кваліфікований працівник» для залучення персоналу, але скаржаться на обмеження квот і тривалі терміни оформлення віз у чеських консульствах. Тим часом понад 600 тисяч українських біженців — багато з яких мають високу освіту — залишаються недостатньо працевлаштованими через те, що мовні курси обмежені сферами охорони здоров’я та соціального захисту. Експерти попереджають, що це призводить до «марнування мозку», втрачаючи потенційний приріст продуктивності. Нова перевірка Міністерства внутрішніх справ під кодовою назвою «Кобра 26» націлена на кадрові агентства, які звинувачують у примусовому працевлаштуванні біженців на низькооплачувані посади та завищене житло. Хоча ця операція має на меті припинити експлуатацію, роботодавці побоюються, що це може ще більше звузити пропозицію, якщо агентства вийдуть з ринку. Для менеджерів з мобільності головне — враховувати дві речі: очікувати зростання зарплат через конкуренцію за обмежені таланти та закладати додатковий час на оформлення дозволів на роботу. Компанії з бюджетами на багатомовне навчання можуть отримати перевагу, підвищуючи кваліфікацію біженців для заповнення кваліфікованих вакансій замість того, щоб шукати працівників за кордоном з нуля.