З 1 травня 2026 року мінімальна заробітна плата, яку чеські роботодавці мають гарантувати власникам «Блакитної карти ЄС», зросла до 73 823 крон (приблизно €2 900) на місяць. Ця сума, що становить 1,5 від середньої національної зарплати, оголошеної на 2025 рік, була опублікована Міністерством праці та соціальних справ і одразу стала обов’язковою для всіх поточних і майбутніх заявок на «Блакитну карту».
«Блакитна карта» — це головний дозвіл на проживання в Чехії для висококваліфікованих громадян третіх країн. Оскільки вимога щодо зарплати прив’язана до середньої національної, вона зростає майже щороку; цьогорічне підвищення на 4 575 крон є найзначнішим з моменту запуску програми. Заявки, які вже подані, але ще не розглянуті, потрібно оновити; якщо компанія-спонсор не зможе підвищити договірну оплату до нового мінімуму, Міністерство внутрішніх справ зобов’язане відмовити у видачі дозволу.
![Чехія підвищує мінімальну зарплату для отримання «Блакитної карти» ЄС до 73 823 крон на місяць]()
Роботодавці, які користуються державними прискореними міграційними програмами, такими як «Ключовий та науковий персонал» або «Висококваліфіковані працівники», також потрапляють під дію нових вимог, адже для участі в цих програмах також потрібно відповідати мінімальному рівню зарплати «Блакитної карти». Відповідно, HR-відділам залишився обмежений час для внесення змін у трудові договори та, за потреби, перегляду бюджетів на відрядження працівників.
Імміграційні консультанти застерігають, що підвищення мінімальної зарплати може ускладнити працевлаштування молодших IT-фахівців і випускників — категорій, які чеські компанії гостро потребують. Бізнес-асоціації вже закликали уряд розглянути можливість запровадження диференційованої формули зарплати або винятків для дефіцитних професій, аргументуючи це тим, що постійне зростання мінімальних ставок підриває первісну мету «Блакитної карти» — залучення нових талантів, а не просто індексацію існуючих зарплат.
У короткостроковій перспективі менеджерам з мобільності слід провести аудит усіх активних і запланованих випадків оформлення «Блакитної карти», переконатися, що відділи кадрів можуть забезпечити мінімальний рівень зарплати в 73 823 крони, а також оновити прогнози витрат на відрядження. Крім того, варто поінформувати керівників підрозділів, що оголошені брутто-зарплати нижче нового мінімуму більше не будуть прийнятними для іноземних фахівців з країн, що не входять до ЄС.
«Блакитна карта» — це головний дозвіл на проживання в Чехії для висококваліфікованих громадян третіх країн. Оскільки вимога щодо зарплати прив’язана до середньої національної, вона зростає майже щороку; цьогорічне підвищення на 4 575 крон є найзначнішим з моменту запуску програми. Заявки, які вже подані, але ще не розглянуті, потрібно оновити; якщо компанія-спонсор не зможе підвищити договірну оплату до нового мінімуму, Міністерство внутрішніх справ зобов’язане відмовити у видачі дозволу.
Роботодавці, які користуються державними прискореними міграційними програмами, такими як «Ключовий та науковий персонал» або «Висококваліфіковані працівники», також потрапляють під дію нових вимог, адже для участі в цих програмах також потрібно відповідати мінімальному рівню зарплати «Блакитної карти». Відповідно, HR-відділам залишився обмежений час для внесення змін у трудові договори та, за потреби, перегляду бюджетів на відрядження працівників.
Імміграційні консультанти застерігають, що підвищення мінімальної зарплати може ускладнити працевлаштування молодших IT-фахівців і випускників — категорій, які чеські компанії гостро потребують. Бізнес-асоціації вже закликали уряд розглянути можливість запровадження диференційованої формули зарплати або винятків для дефіцитних професій, аргументуючи це тим, що постійне зростання мінімальних ставок підриває первісну мету «Блакитної карти» — залучення нових талантів, а не просто індексацію існуючих зарплат.
У короткостроковій перспективі менеджерам з мобільності слід провести аудит усіх активних і запланованих випадків оформлення «Блакитної карти», переконатися, що відділи кадрів можуть забезпечити мінімальний рівень зарплати в 73 823 крони, а також оновити прогнози витрат на відрядження. Крім того, варто поінформувати керівників підрозділів, що оголошені брутто-зарплати нижче нового мінімуму більше не будуть прийнятними для іноземних фахівців з країн, що не входять до ЄС.
Джерело: KPMG Czech Republic – Daňovky blog
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Чеська Республіка.Більше від Чеська Республіка
Переглянути всі
Чехія надала прем’єр-міністру Словаччини дозвіл на проліт для візиту до Москви з нагоди Дня Перемоги
Німеччина зберігає внутрішні прикордонні перевірки з Чехією, незважаючи на зниження кількості нелегальних перетинів кордону
