З 1 травня 2026 року мінімальна заробітна плата, яку чеські роботодавці мають гарантувати власникам «Блакитної карти ЄС», зросла до 73 823 крон (приблизно €2 900) на місяць. Ця сума, що становить 1,5 від середньої національної зарплати, оголошеної на 2025 рік, була опублікована Міністерством праці та соціальних справ і одразу стала обов’язковою для всіх поточних і майбутніх заявок на «Блакитну карту».
«Блакитна карта» — це головний дозвіл на проживання в Чехії для висококваліфікованих громадян третіх країн. Оскільки вимога щодо зарплати прив’язана до середньої національної, вона зростає майже щороку; цьогорічне підвищення на 4 575 крон є найзначнішим з моменту запуску програми. Заявки, які вже подані, але ще не розглянуті, потрібно оновити; якщо компанія-спонсор не зможе підвищити договірну оплату до нового мінімуму, Міністерство внутрішніх справ зобов’язане відмовити у видачі дозволу.
![Чехія підвищує мінімальну зарплату для отримання «Блакитної карти» ЄС до 73 823 крон на місяць]()
Роботодавці, які користуються державними прискореними міграційними програмами, такими як «Ключовий та науковий персонал» або «Висококваліфіковані працівники», також потрапляють під дію нових вимог, адже для участі в цих програмах також потрібно відповідати мінімальному рівню зарплати «Блакитної карти». Відповідно, HR-відділам залишився обмежений час для внесення змін у трудові договори та, за потреби, перегляду бюджетів на відрядження працівників.
Імміграційні консультанти застерігають, що підвищення мінімальної зарплати може ускладнити працевлаштування молодших IT-фахівців і випускників — категорій, які чеські компанії гостро потребують. Бізнес-асоціації вже закликали уряд розглянути можливість запровадження диференційованої формули зарплати або винятків для дефіцитних професій, аргументуючи це тим, що постійне зростання мінімальних ставок підриває первісну мету «Блакитної карти» — залучення нових талантів, а не просто індексацію існуючих зарплат.
У короткостроковій перспективі менеджерам з мобільності слід провести аудит усіх активних і запланованих випадків оформлення «Блакитної карти», переконатися, що відділи кадрів можуть забезпечити мінімальний рівень зарплати в 73 823 крони, а також оновити прогнози витрат на відрядження. Крім того, варто поінформувати керівників підрозділів, що оголошені брутто-зарплати нижче нового мінімуму більше не будуть прийнятними для іноземних фахівців з країн, що не входять до ЄС.
«Блакитна карта» — це головний дозвіл на проживання в Чехії для висококваліфікованих громадян третіх країн. Оскільки вимога щодо зарплати прив’язана до середньої національної, вона зростає майже щороку; цьогорічне підвищення на 4 575 крон є найзначнішим з моменту запуску програми. Заявки, які вже подані, але ще не розглянуті, потрібно оновити; якщо компанія-спонсор не зможе підвищити договірну оплату до нового мінімуму, Міністерство внутрішніх справ зобов’язане відмовити у видачі дозволу.
Роботодавці, які користуються державними прискореними міграційними програмами, такими як «Ключовий та науковий персонал» або «Висококваліфіковані працівники», також потрапляють під дію нових вимог, адже для участі в цих програмах також потрібно відповідати мінімальному рівню зарплати «Блакитної карти». Відповідно, HR-відділам залишився обмежений час для внесення змін у трудові договори та, за потреби, перегляду бюджетів на відрядження працівників.
Імміграційні консультанти застерігають, що підвищення мінімальної зарплати може ускладнити працевлаштування молодших IT-фахівців і випускників — категорій, які чеські компанії гостро потребують. Бізнес-асоціації вже закликали уряд розглянути можливість запровадження диференційованої формули зарплати або винятків для дефіцитних професій, аргументуючи це тим, що постійне зростання мінімальних ставок підриває первісну мету «Блакитної карти» — залучення нових талантів, а не просто індексацію існуючих зарплат.
У короткостроковій перспективі менеджерам з мобільності слід провести аудит усіх активних і запланованих випадків оформлення «Блакитної карти», переконатися, що відділи кадрів можуть забезпечити мінімальний рівень зарплати в 73 823 крони, а також оновити прогнози витрат на відрядження. Крім того, варто поінформувати керівників підрозділів, що оголошені брутто-зарплати нижче нового мінімуму більше не будуть прийнятними для іноземних фахівців з країн, що не входять до ЄС.
Джерело: KPMG Czech Republic – Daňovky blog
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Чеська Республіка.Більше від Чеська Республіка
Переглянути всі
Чехія надала прем’єр-міністру Словаччини дозвіл на проліт для візиту до Москви з нагоди Дня Перемоги
Німеччина зберігає внутрішні прикордонні перевірки з Чехією, незважаючи на зниження кількості нелегальних перетинів кордону
