Міністерство промисловості та торгівлі Чехії встановило новий мінімальний рівень зарплати для отримання Європейської блакитної карти на рівні 73 823 чеських крон (€2 900) на місяць, починаючи з 1 травня 2026 року. Ця сума становить 1,5 від середньої зарплати 2025 року і замінює попередній поріг у 69 247 крон. Всі нові заявки, продовження та зміни, подані з 1 травня, повинні відповідати новому мінімуму, інакше їх буде відхилено. Власники чинних блакитних карт мають час до наступного продовження, але не пізніше 30 квітня 2027 року, щоб оновити контракти.
Підвищення зарплат є частиною масштабної реформи імміграції під назвою «Цифрова Чехія», яка переводить адміністрування проживання в онлайн через новий «Обліковий запис іноземця». Тепер іноземці можуть подавати заявки, сплачувати збори та повідомляти про зміну адреси електронно; роботодавці зобов’язані повідомляти про звільнення або зміну роботи протягом восьми днів через той самий портал. За порушення передбачені штрафи до 500 000 крон. Міністерство внутрішніх справ планує до 1 січня 2029 року перевести всі паперові процедури в інформаційну систему ICAS.
Міністр внутрішніх справ Віт Ракушан назвав цю реформу найбільшою за останні двадцять років: «Автоматизація скоротить час розгляду з шести тижнів до менш ніж місяця, але суворіша перевірка на основі даних означає, що три адміністративні порушення тепер можуть призвести до анулювання дозволу». Правило не поширюється на незначні штрафи за порушення правил дорожнього руху, але охоплює порушення трудового законодавства, громадського порядку та перевищення терміну перебування.
![Чехія підвищує мінімальну зарплату для отримання «Блакитної карти» ЄС до 73 823 крон і запускає цифровий рахунок для іноземців]()
Також 11 квітня 2026 року було оновлено тест з чеської мови для постійного проживання, який тепер можна проходити дистанційно з оцінкою за допомогою штучного інтелекту.
Чому це важливо: міжнародні компанії, які наймають працівників для досліджень, інженерії та IT у Чехії, повинні закласти в бюджет додатково близько 55 000 крон на кожного працівника на рік, оновити листи-пропозиції та інтегрувати свої HR-системи з інтерфейсом роботодавця «Облікового запису іноземця». Підвищення мінімальної зарплати може зробити деякі початкові позиції економічно невигідними, змушуючи компанії переходити на менш жорстку Employee Card. Менеджерам з мобільності слід негайно перевірити поточних власників блакитних карт, адже невідповідність новому мінімуму в наступній зарплаті може поставити статус під загрозу.
Новий цифровий портал обіцяє пришвидшення рішень, але вимагає суворої дисципліни у звітуванні в режимі реального часу.
Практичні поради: 1) підвищити зарплати поточних власників перед наступним продовженням; 2) отримати доступ до порталу для HR через електронний «датабокс»; 3) проінформувати керівників, що три адміністративні порушення — наприклад, повторне несвоєчасне оновлення адреси — можуть призвести до анулювання дозволів; 4) врахувати, що подача онлайн все одно вимагає особистої біометрії один раз за період дії дозволу.
Підвищення зарплат є частиною масштабної реформи імміграції під назвою «Цифрова Чехія», яка переводить адміністрування проживання в онлайн через новий «Обліковий запис іноземця». Тепер іноземці можуть подавати заявки, сплачувати збори та повідомляти про зміну адреси електронно; роботодавці зобов’язані повідомляти про звільнення або зміну роботи протягом восьми днів через той самий портал. За порушення передбачені штрафи до 500 000 крон. Міністерство внутрішніх справ планує до 1 січня 2029 року перевести всі паперові процедури в інформаційну систему ICAS.
Міністр внутрішніх справ Віт Ракушан назвав цю реформу найбільшою за останні двадцять років: «Автоматизація скоротить час розгляду з шести тижнів до менш ніж місяця, але суворіша перевірка на основі даних означає, що три адміністративні порушення тепер можуть призвести до анулювання дозволу». Правило не поширюється на незначні штрафи за порушення правил дорожнього руху, але охоплює порушення трудового законодавства, громадського порядку та перевищення терміну перебування.
Також 11 квітня 2026 року було оновлено тест з чеської мови для постійного проживання, який тепер можна проходити дистанційно з оцінкою за допомогою штучного інтелекту.
Чому це важливо: міжнародні компанії, які наймають працівників для досліджень, інженерії та IT у Чехії, повинні закласти в бюджет додатково близько 55 000 крон на кожного працівника на рік, оновити листи-пропозиції та інтегрувати свої HR-системи з інтерфейсом роботодавця «Облікового запису іноземця». Підвищення мінімальної зарплати може зробити деякі початкові позиції економічно невигідними, змушуючи компанії переходити на менш жорстку Employee Card. Менеджерам з мобільності слід негайно перевірити поточних власників блакитних карт, адже невідповідність новому мінімуму в наступній зарплаті може поставити статус під загрозу.
Новий цифровий портал обіцяє пришвидшення рішень, але вимагає суворої дисципліни у звітуванні в режимі реального часу.
Практичні поради: 1) підвищити зарплати поточних власників перед наступним продовженням; 2) отримати доступ до порталу для HR через електронний «датабокс»; 3) проінформувати керівників, що три адміністративні порушення — наприклад, повторне несвоєчасне оновлення адреси — можуть призвести до анулювання дозволів; 4) врахувати, що подача онлайн все одно вимагає особистої біометрії один раз за період дії дозволу.
Джерело: VisaVerge
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Чеська Республіка.Більше від Чеська Республіка
Переглянути всі
Німеччина зберігає внутрішні прикордонні перевірки з Чехією, незважаючи на зниження кількості нелегальних перетинів кордону
Італія та Чехія досліджують можливості співпраці у сфері високошвидкісних залізниць в рамках програми ЄС CEF
