Чехія підвищує мінімальну зарплату для отримання «Блакитної карти» ЄС до 73 823 крон та запускає онлайн-сервіс «Обліковий запис іноземця»

Чехія розпочала травень з одного з найважливіших оновлень у сфері імміграції цього року. Офіційне повідомлення Міністерства промисловості та торгівлі підтверджує, що з 1 травня 2026 року роботодавці, які спонсорують отримання «Блакитної карти» ЄС, повинні гарантувати мінімальну брутто-зарплату в розмірі щонайменше 73 823 чеських крон — на 6,6% більше, ніж у попередньому 12-місячному періоді. Це підвищення, опубліковане відповідно до Директиви ЄС 2021/1883, утримує Чехію у відповідності з правилом, що зарплата за «Блакитною картою» має становити 1,5-кратний розмір середньої національної зарплати.

Для потенційних працівників у сферах IT, інженерії та охорони здоров’я новий поріг може здатися високим, але Прага все ще залишається дешевшою за Берлін чи Амстердам, де мінімальні зарплати за «Блакитною картою» вже перевищують 3500 євро.

Зміна зарплат супроводжується масштабною цифровізацією, яку міністр внутрішніх справ Віт Ракушан назвав «Цифровою Чехією». Від цього тижня роботодавці та іноземці можуть створити безпечний онлайн-акаунт «Іноземець» для подачі заяв, завантаження контрактів і відстеження статусу справи. Офіційні особи обіцяють, що автоматизація скоротить час обробки простих заявок на «Блакитну карту» з 90 днів до «значно менше одного місяця». На порталі також з’являться оновлені шаблони для тестів ринку праці та обов’язкових пропозицій роботи, що зменшить ризик відмов через незначні помилки в документах.



Для HR-менеджерів і фахівців з мобільності є два ключові меседжі. По-перше, перевірте всі незавершені справи щодо «Блакитної карти» — нова мінімальна зарплата застосовується до заявок, поданих до 1 травня, але ще не розглянутих. Якщо контракт у справі не відповідає новому порогу, чиновники вимагатимуть оновлену інформацію про оплату або відмовлять у дозволі. По-друге, перегляньте проєкти витрат на відрядження. Хоча Чехія залишається конкурентоспроможною за вартістю, зростання зарплатного навантаження може спонукати компанії обирати швидший, але менш гнучкий варіант — «Карту працівника». Портал Expats.cz зазначає, що багато компаній уже віддають перевагу «Карті працівника», оскільки її оформлення відбувається локально, а не через консульства, але попереджає, що це позбавляє працівників права на внутрішньоєвропейську мобільність, яке надає «Блакитна карта».

Працівникам, які прибувають 1 травня або пізніше, рекомендують мати при собі друковані копії оновлених трудових договорів та електронне підтвердження подачі через портал. Власники «Блакитної карти» мають час до наступного продовження дозволу, щоб відповідати новим вимогам щодо зарплати, але імміграційні консультанти радять вносити зміни заздалегідь, щоб уникнути поспіху в останній момент.

Для сімей зміни майже не вплинуть: дозволи на проживання для членів родини залишаються прив’язаними до статусу основного заявника, а не до конкретного рівня зарплати.

У довгостроковій перспективі цифровий акаунт «Іноземець» може стати справжнім проривом. Міністерство внутрішніх справ планує розширити платформу цього літа, додавши можливість подачі заявок на «Карту працівника» та постійне проживання, а також запровадити інструмент на базі штучного інтелекту, який перевірятиме документи і виявлятиме відсутні сторінки ще до натискання кнопки «відправити». Якщо система запрацює, Чехія зможе випередити багато країн ЄС, які досі залежать від особистих візитів і паперових документів — гарна новина для міжнародних компаній з великими потоками мобільних працівників у Центральній Європі.