Швейцарська Федеральна рада 27 травня 2026 року зробила рішучий крок для розширення кадрового потенціалу країни та зменшення тиску на бізнес, який страждає від нестачі кваліфікованих працівників. На щотижневому засіданні в Берні уряд ухвалив офіційний проєкт до Парламенту, який передбачає внесення змін до Закону про іноземців та інтеграцію (FNIA/AIG), Закону про притулок та двох виконавчих постанов. Якщо Парламент затвердить цей пакет, українські біженці та інші особи зі статусом тимчасового захисту S у Швейцарії вперше отримають безумовне право змінювати кантон після року роботи та за умови фінансової незалежності. Наразі роботодавці часто відмовляються наймати кандидатів зі статусом Protection S через необхідність отримання нового дозволу на імміграцію при переїзді через внутрішні кантональні кордони; реформа усуває цю адміністративну перепону та уніфікує правила з тими, що вже діють для тимчасово допущених іноземців (дозвіл F). Безробітні власники статусу Protection S автоматично реєструватимуться в державних службах зайнятості, що відкриває їм доступ до мовних курсів, консультацій з підготовки резюме та оплачуваних стажувань, які вже довели свою ефективність для інших груп біженців.
Друга частина законопроєкту спрямована на громадян країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, які завершили вищу професійну освіту, прикладні магістерські програми або післядокторські дослідження у Швейцарії. Ці випускники отримають шестимісячний дозвіл на пошук роботи, який з 2011 року мають випускники університетів, а роботодавці зможуть оформлювати для них звичайні робочі дозволи без необхідності доводити пріоритетність на ринку праці чи квоти, якщо посада має «високу наукову або економічну цінність». Керівники HR у кластерах біонаук навколо Базеля, фінтех-секторі Цюриха та передових виробничих коридорах Романдії давно наголошують, що втрата таких місцево підготовлених фахівців на користь конкурентних юрисдикцій — це уникненна помилка.
![Швейцарія відкриває ринок праці для власників статусу Protection S та випускників із третіх країн, які навчалися у Швейцарії]()
Для компаній реформа обіцяє швидше введення в роботу, ширшу базу кандидатів та зменшення юридичної невизначеності при переведенні працівників зі статусом Protection S між швейцарськими філіями. Кантональні служби зайнятості, у свою чергу, отримають чіткий мандат — підкріплений федеральним фінансуванням — активно працевлаштовувати готових до роботи біженців, що, за словами економістів з міграції, може скоротити залежність від соціальної допомоги на кілька місяців. Державний секретаріат з питань міграції (SEM) прогнозує, що у перший повний рік дії нововведень вигоду отримають до 18 000 осіб зі статусом Protection S та близько 1 200 випускників із третіх країн, які навчалися у Швейцарії.
Політично Федеральна рада розраховує, що цілеспрямована інтеграція на ринку праці буде більш прийнятною для виборців, ніж безконтрольне зростання імміграції. Прив’язуючи права до чіткої економічної цінності — офіційного працевлаштування та завершеної швейцарської освіти — уряд сподівається знизити критику перед наступним циклом референдумів щодо свободи пересування. Бізнесу вже варто переглянути внутрішні політики щодо переїздів між кантонами, оновити бюджети на мобільність для можливого покриття витрат на поїздки та визначити посади, які можуть відповідати критеріям «високої економічної цінності» після запуску прискореної процедури, ймовірно, на початку 2027 року.
Друга частина законопроєкту спрямована на громадян країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, які завершили вищу професійну освіту, прикладні магістерські програми або післядокторські дослідження у Швейцарії. Ці випускники отримають шестимісячний дозвіл на пошук роботи, який з 2011 року мають випускники університетів, а роботодавці зможуть оформлювати для них звичайні робочі дозволи без необхідності доводити пріоритетність на ринку праці чи квоти, якщо посада має «високу наукову або економічну цінність». Керівники HR у кластерах біонаук навколо Базеля, фінтех-секторі Цюриха та передових виробничих коридорах Романдії давно наголошують, що втрата таких місцево підготовлених фахівців на користь конкурентних юрисдикцій — це уникненна помилка.
Для компаній реформа обіцяє швидше введення в роботу, ширшу базу кандидатів та зменшення юридичної невизначеності при переведенні працівників зі статусом Protection S між швейцарськими філіями. Кантональні служби зайнятості, у свою чергу, отримають чіткий мандат — підкріплений федеральним фінансуванням — активно працевлаштовувати готових до роботи біженців, що, за словами економістів з міграції, може скоротити залежність від соціальної допомоги на кілька місяців. Державний секретаріат з питань міграції (SEM) прогнозує, що у перший повний рік дії нововведень вигоду отримають до 18 000 осіб зі статусом Protection S та близько 1 200 випускників із третіх країн, які навчалися у Швейцарії.
Політично Федеральна рада розраховує, що цілеспрямована інтеграція на ринку праці буде більш прийнятною для виборців, ніж безконтрольне зростання імміграції. Прив’язуючи права до чіткої економічної цінності — офіційного працевлаштування та завершеної швейцарської освіти — уряд сподівається знизити критику перед наступним циклом референдумів щодо свободи пересування. Бізнесу вже варто переглянути внутрішні політики щодо переїздів між кантонами, оновити бюджети на мобільність для можливого покриття витрат на поїздки та визначити посади, які можуть відповідати критеріям «високої економічної цінності» після запуску прискореної процедури, ймовірно, на початку 2027 року.
