Експертний звіт спростовує позицію Швейцарської народної партії щодо обмеження імміграції до 10 мільйонів напередодні референдуму 14 червня

Нове демографічне дослідження, опубліковане 22 травня, спростовує заяви Швейцарської народної партії (SVP) про те, що населення Швейцарії стрімко наближається до 10 мільйонів. Аналіз, на який посилається The Local, свідчить, що через низький рівень народжуваності та старіння робочої сили ця позначка навряд чи буде досягнута у цьому столітті — навіть за умови позитивного чистого міграційного приросту. Результати дослідження оприлюднені за три тижні до голосування за ініціативу, підтриману SVP, яка зобов’язує Берн розірвати угоди про вільне пересування з ЄС, якщо кількість мешканців перевищить 9,5 мільйона. Демограф Рето Фелльмі прогнозує, що постійне населення стабілізується близько 9,2 мільйона до 2050 року, що зумовлено переважно зростанням тривалості життя, а не значним припливом іноземних працівників. Він попереджає, що обмеження зростання до 10 мільйонів може прискорити дефіцит пенсійних фондів і призвести до нестачі кадрів у лікарнях, технологічних кластерах та експортних виробництвах. Бізнес-лобі economiesuisse поділяє ці побоювання, зазначаючи, що 35 % науково-технічних працівників Швейцарії мають паспорти ЄС. SVP відкидає звіт як «панічний», наполягаючи, що імміграція створює тиск на житлову та транспортну інфраструктуру. Водночас головний економіст Raiffeisen Bank Фреді Хазенмайле заперечує, що саме жорсткі обмеження у зонуванні, а не міграція, спричиняють зростання орендної плати. Його зауваження, також опубліковані 22 травня, підсилюють зростаючий консенсус, що ініціатива неправильно діагностує проблему житлової кризи. Для менеджерів з глобальної мобільності референдум несе екзистенційну загрозу: якщо ініціатива буде ухвалена, а переговори з Брюсселем зазнають невдачі, швейцарські роботодавці можуть втратити автоматичний доступ до європейського кадрового пулу та зіткнутися з квотними дозволами вже за два роки. Юридичні фірми прогнозують, що час обробки внутрішньокорпоративних переведень може зрости втричі, а переїзди сімей з двома кар’єрами можуть стати неможливими, якщо права на роботу для подружжя будуть обмежені. Практичні кроки вже зараз: 1) провести аудит працівників з паспортами ЄС та термінів їхніх дозволів; 2) прискорити найм ключових фахівців до можливого введення квот; 3) проінформувати керівництво про альтернативні структури призначень через компанії в третіх країнах; 4) залучити HR до планування сценаріїв внесків у пенсійні фонди на випадок погіршення демографічних показників. Навіть якщо виборці відхилять обмеження, дискусія свідчить про зростаючі політичні виклики, які можуть змінити традиційно ліберальний режим трудової міграції в Швейцарії.