ชุมชนชนบทเผชิญปริมาณคำขอมากล้น หลังโครงการนำร่องสิทธิ์พำนักถาวรได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น

โครงการนำร่องด้านการย้ายถิ่นฐานที่สร้างขึ้นเพื่อช่วยนายจ้างในพื้นที่ชนบทและเมืองเล็ก ๆ เติมเต็มช่องว่างแรงงานที่ขาดแคลนอย่างเรื้อรัง กลับได้รับความนิยมเกินกว่าที่ออตตาวาคาดการณ์ไว้ โครงการ Rural Community Immigration Pilot (RCIP) ซึ่งเริ่มต้นในปี 2025 และเปิดให้บริการใน 14 ชุมชนตั้งแต่บริติชโคลัมเบียถึงโนวาสโกเชีย อนุญาตให้ทีมพัฒนาทางเศรษฐกิจท้องถิ่นแนะนำแรงงานต่างชาติที่มีข้อเสนองานที่ผ่านเกณฑ์เพื่อขอถิ่นที่อยู่ถาวร

ในช่วงสองเดือนแรกของปี 2026 มีผู้สมัคร 800 คนได้รับสถานะผู้พำนักถาวรในแคนาดาผ่านโครงการ RCIP ตามข้อมูลที่เผยแพร่เมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้จัดการโครงการใน North Okanagan–Shuswap รัฐบริติชโคลัมเบียแจ้งกับ The Canadian Press ว่าปีนี้ได้รับคำแนะนำแล้ว 340 ราย และอาจเพิ่มเป็นสามเท่าหากออตตาวายกเลิกโควต้า ความต้องการก็รุนแรงไม่แพ้กันใน Brandon รัฐแมนิโทบา และ Pictou County รัฐโนวาสโกเชีย ซึ่งผู้สมัครส่วนใหญ่มีใบอนุญาตทำงานในแคนาดาและกำลังมองหาทางเลือกในการพำนักถาวร



เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นระบุว่าการเพิ่มขึ้นนี้เกิดจากสองปัจจัยหลัก คือ การจำกัดจำนวนผู้อพยพระดับชาติที่เข้มงวดขึ้นสำหรับปี 2026-28 และแรงงานในชนบทที่มีอายุมากขึ้นทำให้ตำแหน่งงานสำคัญ เช่น ครูอนุบาล ช่างยนต์ และแพทย์ ขาดแคลนอย่างหนัก แม้ว่า RCIP จะสามารถเสนอชื่อผู้สมัครหลักได้เพียง 330-350 คนต่อชุมชนต่อปี แต่ North Okanagan–Shuswap คาดว่าจะมีผู้สนใจมากกว่า 7,500 คนในช่วงห้าปีของโครงการ

ความไม่สมดุลนี้บังคับให้ชุมชนต้องจัดลำดับความสำคัญของอาชีพอย่างมีกลยุทธ์ และเสริมสร้างมาตรการป้องกันการเอาเปรียบผู้สมัครใหม่ Ward Mercer ผู้จัดการโครงการในบริติชโคลัมเบียเตือนว่า “ผู้คนกำลังขอใช้โครงการนี้อย่างมาก... มีโอกาสที่บางคนจะถูกเอาเปรียบ” ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานกล่าวว่านายจ้างที่เข้าร่วมโครงการ RCIP ควรเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบความสอดคล้องที่เข้มงวดขึ้นและความคาดหวังในการรักษาพนักงานให้สูงขึ้น เนื่องจากผู้ได้รับการเสนอชื่อส่วนใหญ่เป็นแรงงานวัยกลางคนที่มีครอบครัวและวางแผนจะตั้งถิ่นฐานถาวร

สำหรับบริษัทที่ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานในตลาดที่ตึงตัว ข้อความชัดเจนคือ ต้องดำเนินการแต่เนิ่น ๆ เมื่อโควต้าประจำปีของชุมชนหมดลง นายจ้างต้องรอจนถึงปีถัดไปหรือหันไปใช้ช่องทางที่ซับซ้อนกว่าของรัฐบาลกลางหรือจังหวัด ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงถูกแนะนำให้จัดทำแผนตำแหน่งงานที่สำคัญตามรายการลำดับความสำคัญของ RCIP เตรียมคำอธิบายงานให้พร้อมสำหรับการขอใบอนุญาตจ้างงาน (LMIA) และเผื่อเวลาสำหรับการประเมินคุณวุฒิ โดยเฉพาะในสาขาช่างฝีมือและการดูแลสุขภาพ