ग्रामीण इलाकों में स्थायी निवास पायलट योजना की बढ़ती लोकप्रियता के चलते आवेदनों की भारी भीड़

एक पायलट इमिग्रेशन प्रोग्राम, जो ग्रामीण और छोटे शहरों के नियोक्ताओं को लगातार श्रम की कमी को पूरा करने में मदद करने के लिए बनाया गया है, ओटावा की उम्मीद से कहीं अधिक लोकप्रिय साबित हो रहा है। रूरल कम्युनिटी इमिग्रेशन पायलट (RCIP) – जिसे 2025 में शुरू किया गया और ब्रिटिश कोलंबिया से नोवा स्कोटिया तक 14 समुदायों के लिए खोला गया – स्थानीय आर्थिक विकास टीमों को विदेशी कामगारों को स्थायी निवास के लिए नामांकित करने की अनुमति देता है, जब उनके पास एक योग्य नौकरी का प्रस्ताव होता है।

सिर्फ 2026 के पहले दो महीनों में, RCIP के माध्यम से 800 आवेदकों ने कनाडाई स्थायी निवासी (PR) स्थिति प्राप्त की, जो सप्ताहांत में जारी आंकड़ों के अनुसार है। नॉर्थ ओकानागन–शुस्वाप, बी.सी. के प्रोग्राम प्रबंधकों ने द कैनेडियन प्रेस को बताया कि उन्होंने इस साल पहले ही 340 सिफारिशें प्राप्त कर ली हैं और अगर ओटावा कोटा बढ़ाता है तो यह संख्या "आसानी से तीन गुना" हो सकती है। ब्रैंडन, मैनिटोबा और पिक्टो काउंटी, नोवा स्कोटिया में भी मांग उतनी ही तीव्र है, जहां अधिकांश उम्मीदवार पहले से ही वर्क परमिट पर कनाडा में हैं और स्थायी रूप से रहने का रास्ता खोज रहे हैं।



स्थानीय अधिकारियों का कहना है कि इस बढ़ोतरी के दो मुख्य कारण हैं: 2026-28 के लिए घोषित राष्ट्रीय इमिग्रेशन कैप में कड़ाई और एक बूढ़ा होता ग्रामीण कार्यबल जो महत्वपूर्ण भूमिकाओं – जैसे प्रारंभिक बाल शिक्षा, मैकेनिक से लेकर चिकित्सकों तक – को खाली छोड़ रहा है। जबकि RCIP प्रति समुदाय सालाना केवल 330-350 मुख्य आवेदकों को नामांकित कर सकता है, नॉर्थ ओकानागन–शुस्वाप अकेले पायलट के पांच साल के दौरान 7,500 से अधिक पूछताछ की उम्मीद करता है।

इस असंतुलन के कारण समुदायों को रणनीतिक रूप से व्यवसायों को प्राथमिकता देनी पड़ रही है और नए आने वालों के शोषण के खिलाफ सुरक्षा उपाय मजबूत करने पड़ रहे हैं। बी.सी. प्रोग्राम के प्रबंधक वार्ड मर्सर ने चेतावनी दी कि "लोग इस प्रोग्राम का उपयोग करने के लिए भीख मांग रहे हैं... यहां दूसरों के लिए फायदा उठाने का मौका है।" इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि जो नियोक्ता RCIP को अपनाते हैं उन्हें कड़े अनुपालन ऑडिट और उच्च रिटेंशन अपेक्षाओं के लिए तैयार रहना चाहिए, क्योंकि कई नामांकित मध्य-कैरियर कर्मचारी हैं जिनके परिवार हैं और जो स्थायी रूप से बसने की योजना बना रहे हैं।

कठिन श्रम बाजारों में भर्ती के लिए संघर्ष कर रही कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: जल्दी कार्रवाई करें। एक बार जब किसी समुदाय की वार्षिक कोटा समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ताओं को अगले कैलेंडर वर्ष तक इंतजार करना होगा या अधिक जटिल संघीय या प्रांतीय नामांकित स्ट्रीम की ओर रुख करना होगा। इसलिए, एचआर टीमों को महत्वपूर्ण रिक्तियों को RCIP प्राथमिकता सूचियों के साथ मैप करने, नौकरी विवरण को LMIA-तैयार रखने और विशेष रूप से कुशल ट्रेड और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में प्रमाणपत्र मूल्यांकन के लिए अतिरिक्त समय बजट करने की सलाह दी जा रही है।