Các cộng đồng nông thôn ùn ùn nộp đơn khi chương trình thử nghiệm thường trú nhân ngày càng thu hút sự quan tâm

Chương trình nhập cư thí điểm dành cho các vùng nông thôn và thành phố nhỏ nhằm giúp các nhà tuyển dụng giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài đang nhận được sự quan tâm vượt xa dự đoán của Ottawa. Chương trình Nhập cư Cộng đồng Nông thôn (RCIP) – khởi động từ năm 2025 và áp dụng cho 14 cộng đồng từ British Columbia đến Nova Scotia – cho phép các nhóm phát triển kinh tế địa phương đề xuất người lao động nước ngoài xin thường trú khi họ có lời mời làm việc hợp lệ. Chỉ trong hai tháng đầu năm 2026, đã có 800 ứng viên được cấp thường trú nhân Canada thông qua RCIP, theo số liệu công bố cuối tuần qua. Các quản lý chương trình tại North Okanagan–Shuswap, B.C., cho biết họ đã nhận được 340 đề xuất trong năm nay và có thể “dễ dàng tăng gấp ba con số đó” nếu Ottawa nâng hạn ngạch. Nhu cầu cũng rất cao tại Brandon, Manitoba và Pictou County, Nova Scotia, nơi phần lớn ứng viên đã có giấy phép lao động tại Canada và đang tìm con đường để ở lại lâu dài. Các quan chức địa phương cho biết sự tăng vọt này xuất phát từ hai nguyên nhân: hạn ngạch nhập cư quốc gia thắt chặt cho giai đoạn 2026-28 và lực lượng lao động nông thôn già hóa, khiến nhiều vị trí quan trọng – từ giáo viên mầm non, thợ cơ khí đến bác sĩ – bị bỏ trống. Mặc dù RCIP chỉ có thể đề cử 330-350 ứng viên chính mỗi cộng đồng mỗi năm, riêng North Okanagan–Shuswap dự kiến sẽ nhận hơn 7.500 lượt hỏi thông tin trong vòng 5 năm của chương trình. Sự mất cân bằng này buộc các cộng đồng phải ưu tiên nghề nghiệp một cách chiến lược và tăng cường các biện pháp bảo vệ để tránh việc lợi dụng những người mới đến đầy hy vọng. Ward Mercer, người quản lý chương trình tại B.C., cảnh báo rằng “mọi người đang rất mong muốn sử dụng chương trình này… có nguy cơ bị lợi dụng.” Các luật sư nhập cư cho rằng các nhà tuyển dụng tham gia RCIP cần chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra tuân thủ nghiêm ngặt hơn và kỳ vọng giữ chân nhân viên cao hơn, bởi nhiều ứng viên là người lao động giữa sự nghiệp, có gia đình và dự định định cư lâu dài. Đối với các công ty đang gặp khó khăn trong tuyển dụng trên thị trường lao động khan hiếm, thông điệp rất rõ ràng: hành động sớm. Khi hạn ngạch hàng năm của cộng đồng đã hết, nhà tuyển dụng phải chờ đến năm tiếp theo hoặc chuyển sang các chương trình đề cử liên bang hoặc tỉnh phức tạp hơn. Do đó, các nhóm nhân sự được khuyến khích lập kế hoạch cho các vị trí quan trọng dựa trên danh sách ưu tiên của RCIP, chuẩn bị mô tả công việc sẵn sàng cho LMIA và dự trù thêm thời gian đánh giá bằng cấp – đặc biệt trong các ngành nghề kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe.