دیہی کمیونٹیز میں مستقل رہائش کے پائلٹ پروگرام کی مقبولیت کے باعث درخواستوں کی بھرمار

ایک پائلٹ امیگریشن پروگرام جو دیہی اور چھوٹے شہروں کے آجرین کو مستقل مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے میں مدد دینے کے لیے بنایا گیا ہے، اوٹاوا کی توقعات سے کہیں زیادہ مقبول ثابت ہو رہا ہے۔ رورل کمیونٹی امیگریشن پائلٹ (RCIP) – جو 2025 میں شروع ہوا اور برٹش کولمبیا سے نووا اسکاٹیا تک 14 کمیونٹیز کے لیے کھلا ہے – مقامی اقتصادی ترقی کی ٹیموں کو اہل ملازمت کی پیشکش رکھنے والے غیر ملکی مزدوروں کو مستقل رہائش کے لیے سفارش کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ 2026 کے پہلے دو مہینوں میں ہی، 800 درخواست دہندگان نے RCIP کے ذریعے کینیڈا کی مستقل رہائش (PR) کی حیثیت حاصل کی، جیسا کہ ہفتے کے آخر میں جاری اعداد و شمار سے معلوم ہوا۔ بی سی کے نارتھ اوکاناگان–شوسواپ کے پروگرام مینیجرز نے کینیڈین پریس کو بتایا کہ انہوں نے اس سال پہلے ہی 340 سفارشات موصول کی ہیں اور اگر اوٹاوا کوٹا کو ہٹا دے تو یہ تعداد "آسانی سے تین گنا ہو سکتی ہے"۔ برینڈن، مینٹوبا اور پیکٹو کاؤنٹی، نووا اسکاٹیا میں بھی طلب اتنی ہی شدید ہے، جہاں زیادہ تر امیدوار پہلے ہی ورک پرمٹ پر کینیڈا میں ہیں اور مستقل رہائش کا راستہ تلاش کر رہے ہیں۔ مقامی حکام کا کہنا ہے کہ اس بڑھتی ہوئی طلب کی دو وجوہات ہیں: 2026-28 کے لیے قومی امیگریشن کی سخت حدود اور ایک بڑھتی ہوئی عمر کے دیہی ورک فورس جو اہم کرداروں کو خالی چھوڑ رہی ہے – جیسے کہ ابتدائی بچپن کے معلم، مکینک، اور ڈاکٹر۔ اگرچہ RCIP ہر کمیونٹی میں سالانہ صرف 330-350 مرکزی درخواست دہندگان کو نامزد کر سکتا ہے، نارتھ اوکاناگان–شوسواپ اکیلا پائلٹ کے پانچ سالہ دورانیے میں 7,500 سے زیادہ انکوائریوں کی توقع رکھتا ہے۔ اس عدم توازن کی وجہ سے کمیونٹیز کو پیشوں کو حکمت عملی کے تحت ترجیح دینی پڑ رہی ہے اور نئے آنے والوں کے استحصال کے خلاف حفاظتی اقدامات کو مضبوط کرنا پڑ رہا ہے۔ بی سی کے پروگرام کے مینیجر وارڈ مرسر نے خبردار کیا کہ "لوگ اس پروگرام کو استعمال کرنے کے لیے منت سماجت کر رہے ہیں… یہاں دوسروں کے استحصال کا موقع بھی موجود ہے۔" امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ جو آجر RCIP کو اپنائیں، انہیں سخت تعمیل آڈٹس اور زیادہ برقرار رکھنے کی توقعات کے لیے تیار رہنا چاہیے، کیونکہ بہت سے نامزد امیدوار درمیانی کیریئر کے کارکن ہیں جن کے خاندان ہیں اور جو مستقل طور پر بسنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ سخت لیبر مارکیٹ میں بھرتی کے لیے جدوجہد کرنے والی کمپنیوں کے لیے پیغام واضح ہے: جلدی کریں۔ جب کسی کمیونٹی کی سالانہ کوٹا ختم ہو جائے گا، تو آجرین کو اگلے کیلنڈر سال تک انتظار کرنا ہوگا یا وفاقی یا صوبائی نامزدہ پروگراموں کی پیچیدہ راہوں کی طرف رجوع کرنا ہوگا۔ اس لیے ایچ آر ٹیموں کو ہدایت دی جا رہی ہے کہ وہ اہم خالی آسامیوں کو RCIP کی ترجیحی فہرستوں کے مطابق نقشہ بنائیں، ملازمت کی تفصیلات کو LMIA کے لیے تیار رکھیں، اور خصوصاً ہنر مند پیشوں اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں میں اسناد کی جانچ کے لیے اضافی وقت کا بجٹ بنائیں۔