Pilotażowy program imigracyjny stworzony, by pomóc pracodawcom z obszarów wiejskich i małych miast wypełnić chroniczne luki na rynku pracy, cieszy się znacznie większym zainteresowaniem niż przewidywała Ottawa. Rural Community Immigration Pilot (RCIP) – uruchomiony w 2025 roku i dostępny dla 14 społeczności od Kolumbii Brytyjskiej po Nową Szkocję – pozwala lokalnym zespołom ds. rozwoju gospodarczego rekomendować zagranicznych pracowników do stałego pobytu, jeśli mają kwalifikującą się ofertę pracy.
W ciągu pierwszych dwóch miesięcy 2026 roku aż 800 osób uzyskało status stałego rezydenta Kanady dzięki RCIP, wynika z danych opublikowanych w weekend. Menedżerowie programu w North Okanagan–Shuswap w Kolumbii Brytyjskiej poinformowali The Canadian Press, że w tym roku otrzymali już 340 rekomendacji i mogliby „łatwo potroić tę liczbę”, gdyby Ottawa podniosła limit. Podobne zainteresowanie odnotowano w Brandon w Manitobie oraz hrabstwie Pictou w Nowej Szkocji, gdzie większość kandydatów przebywa już w Kanadzie na pozwoleniach na pracę i szuka drogi do stałego pobytu.
![Społeczności wiejskie zalane wnioskami, gdy pilotażowy program stałego pobytu zyskuje na popularności]()
Lokalni urzędnicy wskazują, że wzrost popytu wynika z dwóch głównych czynników: zaostrzenia krajowych limitów imigracyjnych na lata 2026-28 oraz starzejącej się siły roboczej na obszarach wiejskich, co powoduje braki na kluczowych stanowiskach – od wychowawców przedszkolnych i mechaników po lekarzy. Choć RCIP może nominować rocznie tylko 330-350 głównych kandydatów na społeczność, North Okanagan–Shuswap spodziewa się ponad 7,500 zapytań w ciągu pięciu lat trwania pilotażu.
Ta dysproporcja zmusza społeczności do strategicznego priorytetyzowania zawodów oraz wzmacniania zabezpieczeń przed wykorzystywaniem nadziei nowo przybyłych. Ward Mercer, zarządzający programem w Kolumbii Brytyjskiej, ostrzega, że „ludzie błagają o możliwość skorzystania z tego programu… istnieje ryzyko, że ktoś może ich wykorzystać”. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że pracodawcy korzystający z RCIP powinni przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole zgodności oraz wyższe oczekiwania dotyczące zatrzymania pracowników, ponieważ wielu nominowanych to osoby w średnim wieku z rodzinami, które planują osiedlić się na stałe.
Dla firm mających trudności z rekrutacją na napiętym rynku pracy przesłanie jest jasne: działajcie szybko. Po wyczerpaniu rocznego limitu społeczności, pracodawcy muszą czekać do kolejnego roku kalendarzowego lub sięgać po bardziej skomplikowane federalne lub prowincjonalne programy nominacyjne. Dlatego zespoły HR są zachęcane do mapowania kluczowych wakatów względem list priorytetowych RCIP, przygotowywania opisów stanowisk zgodnych z wymogami LMIA oraz uwzględniania dodatkowego czasu na ocenę kwalifikacji – zwłaszcza w sektorach rzemieślniczych i opieki zdrowotnej.
W ciągu pierwszych dwóch miesięcy 2026 roku aż 800 osób uzyskało status stałego rezydenta Kanady dzięki RCIP, wynika z danych opublikowanych w weekend. Menedżerowie programu w North Okanagan–Shuswap w Kolumbii Brytyjskiej poinformowali The Canadian Press, że w tym roku otrzymali już 340 rekomendacji i mogliby „łatwo potroić tę liczbę”, gdyby Ottawa podniosła limit. Podobne zainteresowanie odnotowano w Brandon w Manitobie oraz hrabstwie Pictou w Nowej Szkocji, gdzie większość kandydatów przebywa już w Kanadzie na pozwoleniach na pracę i szuka drogi do stałego pobytu.
Lokalni urzędnicy wskazują, że wzrost popytu wynika z dwóch głównych czynników: zaostrzenia krajowych limitów imigracyjnych na lata 2026-28 oraz starzejącej się siły roboczej na obszarach wiejskich, co powoduje braki na kluczowych stanowiskach – od wychowawców przedszkolnych i mechaników po lekarzy. Choć RCIP może nominować rocznie tylko 330-350 głównych kandydatów na społeczność, North Okanagan–Shuswap spodziewa się ponad 7,500 zapytań w ciągu pięciu lat trwania pilotażu.
Ta dysproporcja zmusza społeczności do strategicznego priorytetyzowania zawodów oraz wzmacniania zabezpieczeń przed wykorzystywaniem nadziei nowo przybyłych. Ward Mercer, zarządzający programem w Kolumbii Brytyjskiej, ostrzega, że „ludzie błagają o możliwość skorzystania z tego programu… istnieje ryzyko, że ktoś może ich wykorzystać”. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że pracodawcy korzystający z RCIP powinni przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole zgodności oraz wyższe oczekiwania dotyczące zatrzymania pracowników, ponieważ wielu nominowanych to osoby w średnim wieku z rodzinami, które planują osiedlić się na stałe.
Dla firm mających trudności z rekrutacją na napiętym rynku pracy przesłanie jest jasne: działajcie szybko. Po wyczerpaniu rocznego limitu społeczności, pracodawcy muszą czekać do kolejnego roku kalendarzowego lub sięgać po bardziej skomplikowane federalne lub prowincjonalne programy nominacyjne. Dlatego zespoły HR są zachęcane do mapowania kluczowych wakatów względem list priorytetowych RCIP, przygotowywania opisów stanowisk zgodnych z wymogami LMIA oraz uwzględniania dodatkowego czasu na ocenę kwalifikacji – zwłaszcza w sektorach rzemieślniczych i opieki zdrowotnej.
Źródło: CityNews / The Canadian Press
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Quebek Zmienia Zasady Dotyczące Pozwoleń na Pracę dla Zagranicznych Pracowników Służby Zdrowia – Jednak Wyklucza Pomocników Medycznych
Dreamliner Air Canada ogłasza awarię i wraca do Edynburga, powodując zakłócenia na trasach transatlantyckich
