Залишаєте спонсора? Зміни в правилах візи 482 дозволяють працівникам мати до 180 днів поспіль на пошук нового роботодавця

Юридична фірма Hannan Tew Lawyers оновила своє популярне керівництво щодо ситуацій, коли власник візи тимчасового дефіциту навичок (тепер перейменованої на Skills in Demand або SID підклас 482) припиняє співпрацю з роботодавцем-спонсором. Оновлення від 15 червня 2026 року враховує регуляторні зміни, запроваджені на початку цього року, які подвоїли «пільговий період» безробіття — з 90 до 180 днів поспіль, з максимальною тривалістю 365 днів протягом дії візи. Відповідно до умови 8607, власники SID не можуть припиняти роботу у спонсора довше за ці межі або працювати поза заявленою професією. Роботодавці зобов’язані офіційно повідомляти Міністерство внутрішніх справ про припинення співпраці, після чого починає відлік часу.

Оновлення уточнює, що в період пільгового часу візоотримувачі можуть працювати на будь-якій посаді у будь-якого роботодавця, поки готують передачу номінації, подають заявку на іншу візу або готуються до виїзду з Австралії. Ця зміна дає додатковий простір для маневру як працівникам, так і компаніям, які переживають реструктуризацію після пандемії. Менеджери з мобільності тепер можуть узгоджувати глобальні цикли переведень із австралійськими вимогами, знижуючи ризик раптових репатріацій.



Водночас у статті попереджають, що порушення — перебування понад 180 днів поспіль без нової номінації — може призвести до скасування візи, що негативно вплине на майбутні заявки. Для компаній, які наймають таланти, що вже перебувають в країні, подовжений пільговий період — це можливість: середній час обробки передачі номінації становить від трьох до шести тижнів, що цілком вкладається у 180-денний термін. Проте HR-відділи мають провести тестування ринку праці та подати нову номінацію до закінчення терміну.

У статті також наведено альтернативні варіанти віз — Skilled Independent (189), Employer Nomination Scheme (186) та майбутній постійний шлях Skills-in-Demand — з практичними чек-листами для працівників, які планують змінити статус. Через триваючий дефіцит кваліфікованих кадрів експерти прогнозують зростання внутрішніх переведень для інженерів, медсестер і розробників програмного забезпечення в найближчі три місяці.