Інструкція для юридичних фірм: як іноземні «єдині представники» можуть залишитися у Великій Британії через програму Skilled Worker

Оскільки віза Sole Representative закрита для нових заявників з 2022 року, багато іноземних компаній поспішають зберегти ключових співробітників у Великій Британії. Глазговська імміграційна компанія Five Star International опублікувала покроковий посібник від 14 червня, який пояснює, як фірми можуть перевести працівників на візу Skilled Worker до закінчення їхнього поточного дозволу на перебування. Основні моменти включають отримання ліцензії спонсора (що може зайняти понад вісім тижнів з урахуванням підготовки), дотримання мінімальної зарплати після 2024 року у розмірі £38,700 або відповідної ринкової ставки за посадою, а також наявність у британської структури банківського рахунку, регульованого PRA та FCA — часто це стає перепоною для нових дочірніх компаній. Час перебування у Великій Британії за візою Sole Representative зараховується до п’ятирічного терміну для отримання статусу постійного резидента, що багато роботодавців не враховують. Хоча це не офіційна інструкція, а авторська стаття, вона стисло узагальнює останні зміни політики Міністерства внутрішніх справ у вигляді практичного чекліста, що є актуальним для менеджерів з мобільності, які курують проекти відкриття філій. Через зростання кількості заявок на Skilled Worker радники радять компаніям починати процес отримання ліцензії заздалегідь або закладати в бюджет £1,476 на пріоритетне обслуговування. Цей огляд підкреслює ширшу тенденцію: Велика Британія переводить корпоративні переведення з індивідуальних віз на спонсорські маршрути в рамках програми Global Business Mobility. Компанії, які не адаптуються, ризикують втратити ключових працівників або порушити імміграційні вимоги.