Роботодавці в Квебеку отримали важливу підтримку цього тижня після того, як IRCC непомітно розширило публічну політику до березня 2026 року, що дозволяє тимчасовим іноземним працівникам, які увійшли до постійного відбору Квебеку, продовжувати працювати під час розгляду їхніх заявок. З 5 червня 2026 року подружжя та партнери за цивільним шлюбом таких працівників тепер можуть подавати заявки на відкриті дозволи на роботу терміном до одного року, що відповідає статусу основного заявника.
Для участі основний працівник повинен отримати запрошення в рамках Програми відбору кваліфікованих працівників (Programme de sélection des travailleurs qualifiés, PSTQ) та подати заявку на постійний відбір (Demande de sélection permanente). Кваліфіковані подружжя мають вже мати дійсний тимчасовий статус (працівник, студент або відвідувач) або бути придатними для відновлення статусу, а також бути зазначеними як супроводжуючі члени сім’ї. Заявки з кодом PPTR2PRQC2026 розглядаються протягом 30 днів, а роботодавці звільнені від сплати звичайного збору за дотримання вимог роботодавця.
![Канада відкриває спільні дозволи на роботу для партнерів кваліфікованих працівників із Квебеку]()
Цей захід вирішує дві нагальні проблеми: хронічний дефіцит робочої сили в Квебеку — особливо у сфері охорони здоров’я, будівництва та туризму — та зростання випадків розлучення сімей через тривалі черги на отримання постійного проживання. Дозволяючи подружжю працювати у будь-якого роботодавця без оцінки впливу на ринок праці, провінція отримує негайний резерв кваліфікованих працівників, водночас підвищуючи утримання фахівців, які вже інтегровані у франкомовне робоче середовище.
Для транснаціональних компаній з операціями в Квебеку це спрощує планування переведень. Раніше фірми часто змушені були переводити ключових працівників до інших провінцій або відкладати проєкти через відсутність дозволу на роботу у подружжя. За новим правилом HR-спеціалісти можуть розробляти пакети для подружжя з двома кар’єрами та зменшувати ризик невдачі переведення через недостатнє працевлаштування членів сім’ї.
Політика діє до 31 грудня 2026 року. Зацікавлені сторони закликають Оттаву та Квебек оприлюднити статистику використання в режимі реального часу та координувати це правило з майбутніми реформами Програми досвіду Квебеку, яка має відновити роботу 2 липня 2026 року. Компаніям радять подавати заявки подружжя завчасно та нагадувати працівникам включати код обробки для забезпечення обіцяного 30-денного терміну розгляду.
Для участі основний працівник повинен отримати запрошення в рамках Програми відбору кваліфікованих працівників (Programme de sélection des travailleurs qualifiés, PSTQ) та подати заявку на постійний відбір (Demande de sélection permanente). Кваліфіковані подружжя мають вже мати дійсний тимчасовий статус (працівник, студент або відвідувач) або бути придатними для відновлення статусу, а також бути зазначеними як супроводжуючі члени сім’ї. Заявки з кодом PPTR2PRQC2026 розглядаються протягом 30 днів, а роботодавці звільнені від сплати звичайного збору за дотримання вимог роботодавця.
Цей захід вирішує дві нагальні проблеми: хронічний дефіцит робочої сили в Квебеку — особливо у сфері охорони здоров’я, будівництва та туризму — та зростання випадків розлучення сімей через тривалі черги на отримання постійного проживання. Дозволяючи подружжю працювати у будь-якого роботодавця без оцінки впливу на ринок праці, провінція отримує негайний резерв кваліфікованих працівників, водночас підвищуючи утримання фахівців, які вже інтегровані у франкомовне робоче середовище.
Для транснаціональних компаній з операціями в Квебеку це спрощує планування переведень. Раніше фірми часто змушені були переводити ключових працівників до інших провінцій або відкладати проєкти через відсутність дозволу на роботу у подружжя. За новим правилом HR-спеціалісти можуть розробляти пакети для подружжя з двома кар’єрами та зменшувати ризик невдачі переведення через недостатнє працевлаштування членів сім’ї.
Політика діє до 31 грудня 2026 року. Зацікавлені сторони закликають Оттаву та Квебек оприлюднити статистику використання в режимі реального часу та координувати це правило з майбутніми реформами Програми досвіду Квебеку, яка має відновити роботу 2 липня 2026 року. Компаніям радять подавати заявки подружжя завчасно та нагадувати працівникам включати код обробки для забезпечення обіцяного 30-денного терміну розгляду.
Джерело: Envoy Global / Immigration.ca
